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内训师积分制实施方案
目录
一、积分管理的定义
二、获得积分的渠道
三、积分的使用
一，积分管理的定义
内训师通过日常培训，会议交流及总结反馈的方式获取积分，由人力资源部建立内训师的积分
档案并对其积分进行管理，将培训积分作为员工绩效、薪酬、晋升等的参考标准。
内训师可通过自身能力的发
挥与日常工作的表现，获得
相应积分，具体方法如下表：
二，积分的获得
三，积分的使用
获得培训积分的多少是衡量内训师个人工作成绩的标尺之一，将作为
内训师晋升和获奖的必要条件。由于培训将不断发展，内训师培训和
其它工作内容会继续丰富，因此关于培训积分的基本要求将依实际情
况进行调整和公布。
达到一定积分即可兑换相应的奖励，也可继续向更高奖项发起冲锋。
奖励分类及相应积分：
l❶温馨家庭生日晚宴
所需积分：100
奖励分类及相应积分：
l❷携家人与公
司领导共进晚
餐
所需积分：150
❸畅享休闲时光
l（带薪休假两天）
l所需积分：180
l奖励分类及相应积分：
奖励分类及相应积分：
l❹公司外派培训提升机会
所需积分：200
l❺浪漫国内双人游
奖励分类及相应积分：
所需积分：300
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