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?人力资源服务战略合作框架协议2024年
合同编号：__________
鉴于委托方在人力资源服务方面的需求，以及服务方在人力资源服务领域的专业能力，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就双方在人力资源服务领域的合作事宜，达成如下战略合作框架协议：
一、合作目标
双方通过本次合作，实现资源共享、优势互补，共同提升人力资源服务水平，满足委托方在人力资源服务方面的需求。
二、合作内容
1.人才招聘：服务方根据委托方的要求，提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.人才培训：服务方根据委托方的要求，提供人才培训服务，包括制定培训计划、实施培训课程、评估培训效果等。
3.人力资源外包：服务方根据委托方的要求，提供人力资源外包服务，包括员工派遣、岗位外包等。
4.人力资源咨询服务：服务方根据委托方的需求，提供人力资源咨询服务，包括人力资源规划、薪酬福利设计、绩效考核等。
三、合作期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
四、双方的权利和义务
1.委托方权利和义务：
（1）有权要求服务方按照本协议约定提供人力资源服务；
（2）应向服务方提供必要的合作条件，包括但不限于提供招聘需求、培训需求等相关信息；
（3）应按照本协议约定支付服务费用；
（4）应保守与服务方合作过程中获得的商业秘密和隐私信息。
2.服务方权利和义务：
（1）有权按照本协议约定向委托方收取服务费用；
（2）应按照委托方的要求提供人力资源服务，确保服务质量；
（3）应保守与委托方合作过程中获得的商业秘密和隐私信息；
（4）在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，确保合法合规。
五、服务费用
1.双方同意，服务方按照委托方实际发生的服务项目及金额向委托方收取服务费用。
2.服务费用的具体金额、支付方式及支付期限，双方根据实际情况协商确定。
六、违约责任
1.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议合作期内已发生服务费用的____%。
2.若因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。
七、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（委托方）：__________
乙方（服务方）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项：
1.权利与义务的明确：合同中应明确双方的权利和义务，确保双方在合作过程中的行为有明确的依据。
1.法律名词解释：
“权利”是指一方根据法律规定或合同约定所享有的利益。
“义务”是指一方根据法律规定或合同约定必须履行的行为。
解决办法：
1.明确权利与义务：
确保合同中详细列出了双方的权利和义务，包括但不限于服务内容、服务标准、费用支付等。
一、注意事项及解决办法：
1.注意事项：
注意事项：
保密条款：合同中应包含保密条款，确保双方对商业秘密和隐私信息的保护。
解决办法：
“商业秘密”指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的信息。
“隐私信息”指个人隐私以及与个人相关的，不愿被公开的个人信息。
2.违约责任：合同应明确违约责任，包括违约金的计算方式。
法律名词解释：
“违约责任”是指合同当事人因违反合同义务所应承担的法律责任。
“违约金”是指合同当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的一定数额的金钱。
解决办法：
在合同中明确违约责任和违约金的计算方式，确保在发生违约时，双方有明确的解决途径。
3.争议解决：合同应明确争议解决的方式和地点。
法律名词解释：
“争议解决”是指双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取何种方式解决纠纷。
“合同签订地”是指合同正式签署的地点，通常用于确定合同纠纷的管辖法院。
解决办法：
在合同中明确争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）和地点，避免在纠纷发生时无法确定解决途径。
1.应用场合：如果甲方是一家快速发展的科技公司，需要大量招聘技术人才。
补充条款：鉴于甲方公司发展的特殊需求，乙方应提供定制的招聘服务，包括但不限于参与甲方公司的校园招聘和技术招聘会。
2.应用场合：乙方是一家专业的培训公司，甲方需要针对管理层进行定制化培训。
补充条款：乙方需为甲方管理层提供一系列的领导力和管理技能培训，并定期进行培训效果评估，确保培训质量。
3.应用场合：甲方有季节性的人力需求，比如节假日高峰期。
补充条款：在甲方指定的季节性高峰期间，乙方应保证提供足
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