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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

股东权益分配合同：2024年版精准激励版B版

本合同目录一览

1.股权分配比例

1.1股东A的股权比例

1.2股东B的股权比例

1.3股东C的股权比例

2.利润分配原则

2.1利润分配的计算方式

2.2利润分配的时间节点

2.3利润分配的支付方式

3.业绩考核指标

3.1业绩考核指标的设定

3.2业绩考核周期的规定

3.3业绩考核结果的应用

4.股权激励计划

4.1股权激励的对象

4.2股权激励的条件

4.3股权激励的授予方式

5.股权激励的解锁与回购

5.1股权激励的解锁条件

5.2股权激励的回购规定

6.股东权益的保护

6.1股东权益的保障措施

6.2股东权益受到侵害的处理方式

7.股权转让

7.1股权转让的条件

7.2股权转让的程序

7.3股权转让的价格计算方式

8.增资扩股

8.1增资扩股的条件

8.2增资扩股的程序

8.3增资扩股的股权分配方式

9.减资缩股

9.1减资缩股的条件

9.2减资缩股的程序

9.3减资缩股的股权分配方式

10.股东大会

10.1股东大会的召开条件

10.2股东大会的决策程序

10.3股东大会的决议效力

11.经营管理

11.1经营管理的原则

11.2经营管理机构的设置

11.3经营管理权力的分配

12.财务报表与审计

12.1财务报表的编制与提交

12.2审计的开展与结果

12.3财务报表与审计的公开

13.合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的程序

13.3合同解除或终止后的权益处理

14.争议解决

14.1争议解决的途径

14.2争议解决的期限

14.3争议解决的结果应用

第一部分：合同如下：

第一条股权分配比例

1.1股东A的股权比例为公司总股本的30%。

1.2股东B的股权比例为公司总股本的40%。

1.3股东C的股权比例为公司总股本的30%。

第二条利润分配原则

2.1利润分配的计算方式为公司扣除税费、成本、费用后的净利润，按照股权比例进行分配。

2.2利润分配的时间节点为公司年度审计结束后三个月内。

2.3利润分配的支付方式为银行转账，支付至各股东指定的账户。

第三条业绩考核指标

3.1业绩考核指标的设定为公司年度净利润目标。

3.2业绩考核周期的规定为每个会计年度。

3.3业绩考核结果的应用为公司根据业绩完成情况进行股权激励或利润分配的调整。

第四条股权激励计划

4.1股权激励的对象为公司全体员工。

4.2股权激励的条件为公司年度业绩达成目标。

4.3股权激励的授予方式为向激励对象发放公司股份，股份的解锁与回购根据合同约定的条件和规定执行。

第五条股权激励的解锁与回购

5.1股权激励的解锁条件为公司员工在公司服务满一定年限或公司业绩达成特定目标。

5.2股权激励的回购规定为公司有权在解锁条件未达成时，按照协议约定的价格回购激励股份。

第六条股东权益的保护

6.1股东权益的保障措施包括公司设立股东大会、董事会等决策机构，确保股东权益的合理行使。

6.2股东权益受到侵害的处理方式为公司股东有权向公司提出书面投诉，公司应在收到投诉后一个月内予以答复并采取相应措施。

第八条增资扩股

8.1增资扩股的条件为公司发展需要，且股东会决议通过。

8.2增资扩股的程序为公司制定增资方案，提交股东会审议，经股东会决议通过后实施。

8.3增资扩股的股权分配方式为新股东的股权比例按照增资额的比例确定，现有股东的股权比例相应稀释。

第九条减资缩股

9.1减资缩股的条件为公司经营不善，需要缩减股本以降低负债。

9.2减资缩股的程序为公司制定减资方案，提交股东会审议，经股东会决议通过后实施。

9.3减资缩股的股权分配方式为现有股东的股权比例按照减资额的比例相应增加。

第十条股东大会

10.1股东大会的召开条件为公司章程规定或股东会决议通过。

10.2股东大会的决策程序为股东大会会议通知、召开会议、审议议案、投票表决、会议记录等环节。

10.3股东大会的决议效力为公司章程规定或法律法规规定的范围内有效。

第十一条经营管理

11.1经营管理的原则为公