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公司薪资考核标准

薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90

分）

出勤率（10分）：迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计

三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上

（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷

工两次，无端旷工扣除一半薪资

绩效考核（90分）

一、

视频剪辑岗位：

（1））视频剪辑量：前5天出10个有效版本，至少每天最少

出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，

保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在

进行调整。

（2））视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符

合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，

每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少

一个有效作品元；

6

（3））作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。

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一个作品扣两个有效作品。

二、

网络运营岗位：

（1））发布作品、版本错乱、重复（扣50

元）

（2））找抖音号10个对

标账号（少一个扣3元）

（3））拉黑对标账号（发布

作品数X30元）

（4））热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论（查出第

一次扣元，第二次以后元）

2050

（5））检查评论（管理

开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等）

以上制度后期根据工作在进行调整。

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二、

（1）负责相应手机橱窗收入的5%利润

工作流程：

（1））开通橱窗之前每部手机每日发布3个作品，之后每日

发布个作品与发布相对应的软文

2

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（2））相对应视频软文撰写条

40

（3））每日早上第一时间检查手机评论，下班检查手机评论，

热门视频随时检查评论

（4））拉黑对标账号

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