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公司薪资考核标准
薪资考核标准分为2大类:出勤率(10分)、绩效考核(90
分)
出勤率(10分):迟到、早退(-1分)10分钟后视为;累计
三次以上(-5分);每旷工一次(-3分)累计旷工两次以上
(-10分),迟到30分钟至1小时为旷工一次,4小时以上旷
工两次,无端旷工扣除一半薪资
绩效考核(90分)
一、
视频剪辑岗位:
(1))视频剪辑量:前5天出10个有效版本,至少每天最少
出一个有效版本,第5天必须要完成10个有效作品,
保持固定能使用10个有效版本即可,后期根据工作在
进行调整。
(2))视频剪辑创作作品量:每天出12个有效作品,若不符
合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品,
每个增加一个有效作品6元,以300个有效作品每减少
一个有效作品元;
6
(3))作品质量以三十原则为标准取材,出现作品重复的。
添加微信wingswu2019(备注‘资料’),获取更多最新资料更新
一个作品扣两个有效作品。
二、
网络运营岗位:
(1))发布作品、版本错乱、重复(扣50
元)
(2))找抖音号10个对
标账号(少一个扣3元)
(3))拉黑对标账号(发布
作品数X30元)
(4))热门作品火上浇油:点赞评论、回复评论(查出第
一次扣元,第二次以后元)
2050
(5))检查评论(管理
开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等)
以上制度后期根据工作在进行调整。
添加微信wingswu2019(备注‘资料’),获取更多最新资料更新
二、
(1)负责相应手机橱窗收入的5%利润
工作流程:
(1))开通橱窗之前每部手机每日发布3个作品,之后每日
发布个作品与发布相对应的软文
2
添加微信wingswu2019(备注‘资料’),获取更多最新资料更新
(2))相对应视频软文撰写条
40
(3))每日早上第一时间检查手机评论,下班检查手机评论,
热门视频随时检查评论
(4))拉黑对标账号
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