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江苏翔宇电力装备制造有限公司薪酬管理制度

翔宇电力

江苏翔宇电力装备制造有限公司

薪酬管理制度

二零零六年七月

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江苏翔宇电力装备制造有限公司薪酬管理制度

第一部分总则

1.0目的：

提供公平的待遇、均等的机会，体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进公

司及员工的发展与成长。

2.0适用范围：

适用于公司所有在职员工。

3.0内容：

3.1新雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所

担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现及试用

期考核，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员

工的工作表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

3.2根据公司政策，员工工资每年1月份调整一次。

3.3因国家相关政策、行政法规变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原

因时，公司可对工资做临时调整。

3.4工资构成：

本规定提及的工资是指基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、补贴等。

其中，绩效工资基准绩效工资*考核系数；标准工资基本工资+基准绩效工资

3.5员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工考勤管理制度》执行。

3.6新雇员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式

计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额。

3.7支付方式：

3.7.1员工工资以现金方式直接存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡由公司办

理，于第一次发薪日发给员工。

3.7.2员工工资以月为计算单位（考勤计算期为上月24日至本月23日），如有本

月未能计入的加班及其它漏错事项将与次月工资一起调整并发放。

3.7.3工资正常支付日为次月10日，支付上一个月工资。

3.7.4中层、高层管理岗位的工资只发放80%，当年总额的20%于次年1~6月平均

发放直至结清。

3.8中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助

费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

3.9根据国家以及公司有关规定，以下费用从员工每月工资中扣除：

1.个人所得税；

2.社会保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育）中个人负担的部分；

3.应由员工负担但公司已预支的费用；

4.其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、罚款等）；

5.其他个人应承担的部分；

4.0薪酬保密：

4.1公司实行薪酬保密制度。

4.2除公司指定管理人员有权知道员工薪酬外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者

将受到除名处分。

5.0解释权：

本制度解释权归公司人力资源部。

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第二部门行政、技术人员薪酬管理办法

1.0本办法适用于行政管理与技术人员。

2.0工资结构：

员工工资由基本工资