人力资源专员正规劳动合同范本2024年.docx

?人力资源专员正规劳动合同范本2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________________

法定代表人：____________

联系电话：______________

乙方（劳动者）：__________

性别：_______

身份证号：____________

住址：________________

联系电话：______________

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。

2.其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据业务需要，安排乙方担任人力资源专员职位，负责公司人力资源管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。

2.甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假、产假、婚假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为每月____元。

2.试用期满后，乙方的工资调整为每月____元。

3.甲方按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律和保密条款

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。

2.乙方在合同期内和合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相似职务。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

2.甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，提前____日通知乙方解除本合同。

3.乙方有权根据个人原因，提前____日通知甲方解除本合同。

八、违约责任和争议解决

1.双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年__月__日

附：甲方营业执照副本复印件、乙方身份证复印件。

注意事项：

1.确保合同内容符合现行法律法规，不得有违反劳动法、劳动合同法等相关法律的规定。

2.合同中的空缺部分，如合同编号、双方基本信息、工资待遇等，需在签订合同时准确填写。

3.确保双方在签订合同前充分理解合同内容，避免误解和争议。

4.合同签订后，甲乙双方各执一份，妥善保管。

5.注意合同期限，及时续签或者终止合同。

解决办法：

1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。

2.若合同内容有变更，应及时书面修改，并由双方确认签字。

3.发生争议时，通过内部协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。

法律名词解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

试用期：指用人单位对劳动者进行考察，双方确定是否继续履行劳动合同的一定期限。

劳动报酬：指用人单位根据劳动者的劳动支付给劳动者的货币形式的工资及其他待遇。

社会保险：指由国家立法规定的，用人单位和劳动者共同缴纳，用以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育和老年等情况下基本生活的一种社会保障制度。

劳动纪律：指劳动者在劳动关系存续期间，应遵守的用人单位的规章制度。

商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有实用性并且经营者采取了保密措施的技术信息和经营信息。

特殊应用场合与合同补充条款：

1.场合：乙方需要经常出差

补充条款：考虑到乙方的工作性质，甲方将为乙方提供差旅补贴，具体金额按照甲方差旅费用报销标准执行。同时，甲方应保证乙方的出差安全，为乙方购买必要的意外伤害保险。

2.场合：乙方在合同期间怀孕

补充条款：乙方在合同期间怀孕，甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于产假、生育津贴等，不得因乙方怀孕调整其工作岗位或解除劳动合同。

3.场合：乙方需要参加在职培训

补充条款：甲方鼓励乙方参加与工作相关的在职培训，甲方将根据实际情况承担部分或全部培训费用。同时，乙方在培训期间的工作安排，双方应协商解决。

1.必备的证件复印件

乙方的身份证复印件，确保个人信息准确无误。

甲方的营业执照副本复印件，证明公司的合法身份。

2.出差相关

差旅费用报销标准说明，让乙方知道出差能报销哪些费用。

意外伤害保险单复印件，确保出差期间的安全。

3.怀孕相关

产假及生育津贴的相关政策说明，保障乙方权