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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励计划2024年个人授予协议

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的和原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

2.2：适用对象的确定标准

第三条：股权激励计划的授予条件

3.1：授予条件

3.2：授予条件的满足方式

第四条：股权激励计划的授予方式

4.1：授予方式

4.2：授予数量的确定

第五条：股权激励计划的授予时间

5.1：授予时间

5.2：授予时间的调整

第六条：股权激励计划的归属和锁定期

6.1：归属条件

6.2：锁定期

第七条：股权激励计划的行权条件

7.1：行权条件

7.2：行权条件的变更

第八条：股权激励计划的行权方式

8.1：行权方式

8.2：行权数量的确定

第九条：股权激励计划的终止和解除

9.1：终止条件

9.2：解除条件

第十条：股权激励计划的管理和监督

10.1：管理机构

10.2：监督方式

第十一条：股权激励计划的变更和调整

11.1：变更条件

11.2：调整方式

第十二条：股权激励计划的解除和回购

12.1：解除条件

12.2：回购方式

第十三条：股权激励计划的争议解决

13.1：争议解决方式

13.2：争议解决机构的确定

第十四条：股权激励计划的生效和终止

14.1：生效条件

14.2：终止条件

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的和原则

1.1：目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极工作，提高公司的整体业绩，同时使员工分享公司的发展成果，从而达到公司与员工共同成长的目标。

1.2：原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工在授予条件、授予方式、锁定期、行权条件等方面享有同等的权利和义务。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

本股权激励计划的适用对象包括公司全体在职员工。

2.2：适用对象的确定标准

公司董事会在制定股权激励计划时，可以根据员工的工作岗位、工作绩效、贡献程度等因素确定适用对象。

第三条：股权激励计划的授予条件

3.1：授予条件

本股权激励计划的授予条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

（2）公司达成预定的业绩目标；

（3）员工个人达成预定的业绩目标。

3.2：授予条件的满足方式

公司董事会可以根据实际情况，决定是否采用单一条件或多重条件作为授予条件，以及各条件的权重。

第四条：股权激励计划的授予方式

4.1：授予方式

本股权激励计划的授予方式为授予员工一定数量的股票期权。

4.2：授予数量的确定

公司董事会根据员工的职务、工作绩效、贡献程度等因素，确定授予的股票期权数量。

第五条：股权激励计划的授予时间

5.1：授予时间

本股权激励计划的授予时间为公司达成预定业绩目标后的一定时间内。

5.2：授予时间的调整

公司董事会可以根据实际情况，调整股权激励计划的授予时间。

第六条：股权激励计划的归属和锁定期

6.1：归属条件

员工自授予股票期权之日起，需在公司连续工作满一定年限，方可行使股票期权。

6.2：锁定期

自股票期权授予之日起，设置一定的锁定期，在此期间员工不得行使股票期权。锁定期结束后，员工可以按照约定的行权条件行使股票期权。

第七条：股权激励计划的行权条件

7.1：行权条件

员工行使股票期权的行权条件包括但不限于：

（1）公司达成预定的业绩目标；

（2）员工个人达成预定的业绩目标；

（3）员工在公司连续工作满一定年限。

7.2：行权条件的变更

公司董事会可以根据实际情况，调整股权激励计划的行权条件。

第八条：股权激励计划的行权方式

8.1：行权方式

员工行使股票期权的方式为按照约定的价格购买公司股票。

8.2：行权数量的确定

员工根据归属条件和行权条件满足情况，可以行使相应的股票期权数量。

第九条：股权激励计划的终止和解除

9.1：终止条件

本股权激励计划终止的条件包括但不限于：

（1）公司发生重大违法行为，导致股票期权计划无法实施；

（2）公司因经营不善等原因，导致股票价格持续低于行权价格。

9.2：解除条件

本股权激励计划解除的条件包括但不限于：

（1）员工发生严重违反公司规章制度的行为；

（2）员工因个人原因主动离职；

（3）员工因疾病、意外等原因丧失劳动能力。

第十条：股权激励计划的管理和监督

10.1：管理机构

本股权激励计划的管理机构为公司董事会。

10.2：监督方式

公司董事会负责对股权激励计划的实施进行监督，确保计划的公平、公正、公开。

第十一条：股权激励计划的变更和调整

11.1：变更条件