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新时代的劳动者
【教化教学目标】
1.学问目标:通过教学,使学生识记正确就业观的含义、劳动者依法享有的权利、劳动者依法维权的途径;理解在我国国情下,树立正确就业观的意义;能运用所学学问解决假如现在毕业,应如何择业以及作为劳动者,如何维护自身的合法权益的问题。
2.实力目标:通过教学,提高学生择业、就业和维权的实力。
3.情感看法价值观:培育学生国家观念,使学生相识到主动创业有利于国家生产力的发展;树立正确的择业就业观,有利于人民安家立业、国家长治久安;增加学生依法维护劳动者合法权益等法律意识。
【教学重点】树立正确的就业择业观。
【教学难点】依法维护劳动者的合法权益。
【教学方法】
1.教法:情境教学法,创设教学情境,学生自主探究。
2.学法:探究式学习,合作沟通式学习,体验式学习。
【教学过程】
情景1:播放歌曲。
导入新课:这是大家幼儿时期唱的一首歌。这首歌的名字是什么?。。。。。看来我们同学已经过早的遗忘了劳动,这首歌的名字叫《劳动最光荣》。我是劳动者,6、7年之后你将成为一个新时代的劳动者。
板书课题:新时代的劳动者
怎么看待劳动,劳动给我带来了什么?或者说劳动和就业对个人和社会有什么意义?
一、劳动和就业
1.劳动和就业的意义:
从个人角度:劳动是取得收入,获得生存的谋生的手段。
从国家角度:劳动创建了物质和精神财宝,促进国家的发展和社会的进步。
劳动和就业对劳动者生存和发展至关重要,那么是不是每个劳动者都能就业?
问题情景:高校毕业生聘请会视频。(2分钟)
看完了视频,不知道大家感觉如何?从中我们可以发觉现在就业形势的确特别紧迫:劳动力供过于求
那如何解决?
探究2:如何解决就业问题?看漫画。(2分钟)
漫画中的问题误区在那儿?(提问)
生:把国家方面和个人方面割裂开来。
师:要解决就业问题,当然离不开国家,从国家方面来看:
A、大力发展经济
B、实施主动的就业政策,扩大就业
那么从劳动者方面来看,应当怎样做?
探究3:劳动者如何就业?
情景模拟人才聘请会:视察体验生活,探寻就业的正确观念(10分钟)
大家刚才看了人才聘请会,现在我们重温一下聘请会的现场。
假如我是某世界500强企业人事主管。这一次特别荣幸到我们班来聘请,我们一共有6个岗位可供大家选择。
(幻灯片显示)
首先想了解一下大家的就业
意愿。请班长统计一下结果。
想当市场部经理的举手……(板书)经理人;想当工程师的请举手,(板书)##人;想当营销人员的举手,人;想当车间工人的举手,人;想当搬运工和清洁工的举手,人。(黑板呈现统计结果)
现在统计结果出来了,大家对这个统计结果有什么样的看法呢?
(结合四个问题探讨一下)
第一个问题,这些职业,是应当被安排还是由你们自己选择?
其次个问题:我们来看一看这个职业,市场部经理一共就招1人,而我们却又这么多的同学想应聘。我都有点犯难了,那你们能不能帮帮忙,为我的聘请设计一个标准呢?看应当给谁?
第三个问题:那为什么我们的车间工人,清洁工还有搬运工招这么多人,却为什么只有几个同学情愿竞聘呢?你们为什么不情愿啊呢?情愿竞聘的同学为什么又情愿呢?(在两种观念的对抗中,引导学生树立职业同等观)
第四个问题:刚才,我们还有许多同学没有举手参与应聘,你们是怎么想的呢?(引导树立多种方式的就业观)
2.其次组:这些职业是应当被安排还是由你们自己选择?树立自主择业观
其次组:市场经理只招1人,而我们却又这么多的同学想应聘。那应当给谁?
择优录用,树立竞争就业观。
第三组:那为什么我们清洁工还有搬运工招这么多人,你们为什么不情愿呢?
说明有些同学看不起这些行业,我们学校的形象是清洁工和清洁生扫出来的,重庆是千万个扁担挑起来的。职业只有分工的不同,没有凹凸贵贱之分。所以希望大家要树立职业同等观。
第四组:我们还有许多同学没有举手参与应聘,那是为什么呢?
有些同学说我为什么要到你的企业去,我可以考公务员,可以当医生等等。这说明还要树立多种方式就业观。
3.总结:因此,作为新时代的劳动者,不但要努力学习学问,培育各种实力,不断提高自身素养,还要树立正确的就业观念,将来走上合适的工作岗位。
二、维权
探究4劳动者如何维权?
某同学看中了一份工作,(一家IT公司在聘请软件工程师,从事电力限制系统的软件测试工作,月薪约2500元,要求年龄在24—35岁之间。)公司对我也很满足,随即就拿了一份合同让我签字。你们帮我看看,这份合同能不能签?为什么?
3、依法维护劳动者权益的意义
维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求,劳动法规定的各项权利是保障劳动者地位的前提,是调动劳动者主动性的保证。
课堂总结:劳动是光荣的,就业是必要的,创业是艰难的,权益是要维护的。
希望通过这节课的学习大家能够更好
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