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通信公司劳动合同管理规定

一、总则

为加强通信公司劳动合同管理，保障公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、劳动合同的订立

（一）适用范围

本规定适用于公司内所有与公司建立劳动关系的员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

（二）劳动合同签订原则

1.合法原则：劳动合同的签订必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律强制性规定。

2.公平原则：合同内容应公平合理，明确双方的权利和义务，不得有显失公平的条款。

3.平等自愿原则：公司与员工在平等、自愿的基础上协商一致签订劳动合同，任何一方不得强迫另一方签订。

4.协商一致原则：劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，均需经双方协商一致确定。

5.诚实信用原则：双方在签订和履行劳动合同过程中，应秉持诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。

（三）劳动合同签订流程

1.员工入职时，人力资源部门应向员工提供劳动合同文本，并详细解释合同条款。员工应认真阅读合同内容，如有疑问可随时向人力资源部门咨询。

2.双方就劳动合同条款协商一致后，在劳动合同书上签字盖章。公司法定代表人或其授权代表签字，并加盖公司公章；员工本人签字确认。

3.劳动合同签订后，人力资源部门应及时将劳动合同文本进行归档保存，并按照规定进行备案登记。

（四）劳动合同期限

1.公司根据岗位需求和员工个人情况，合理确定劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

2.对于首次入职的员工，一般签订固定期限劳动合同，期限为[X]年。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，经员工提出或者公司与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。对于一些临时性、辅助性或替代性岗位的员工，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（五）试用期约定

1.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.在试用期内，公司应对员工的工作表现、业务能力等进行考核评估，考核合格的，予以转正；考核不合格的，可依法解除劳动合同。

三、劳动合同的履行与变更

（一）劳动合同履行原则

公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司应按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等；员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。

（二）劳动合同变更情形

1.公司因业务发展需要调整员工工作岗位、工作内容、工作地点等，或者因法律法规政策变化等原因需要变更劳动合同相关内容的，应当与员工协商一致，并签订劳动合同变更协议。

2.员工因个人原因需要变更劳动合同中的某些条款，如姓名、联系方式、家庭住址等，应当及时向公司人力资源部门提出申请，经公司审核同意后，办理劳动合同变更手续。

（三）劳动合同变更流程

1.提出变更意向：一方提出变更劳动合同的意向，并说明变更的理由和内容。

2.协商变更：公司与员工就变更事项进行协商，达成一致意见。

3.签订变更协议：双方就变更后的劳动合同条款签订书面变更协议，变更协议作为劳动合同的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。

4.变更备案：人力资源部门将劳动合同变更协议进行归档保存，并按照规定进行备案登记。

四、劳动合同的解除与终止

（一）劳动合同解除情形

1.协商解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同，应当签订解除劳动合同协议，并明确双方的权利和义务。

2.员工解除劳动合同：

员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形，员工可以解除劳动合同，且无需提前通知公司。

3.公司解除劳动合同：

员工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，