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?人力资源项目服务外包合同2024年
合同编号:____________
甲方(委托方):____________
乙方(受托方):____________
一、服务内容
(1)招聘服务:包括岗位需求分析、招聘方案制定、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用通知等;
(2)培训服务:包括员工入职培训、在职培训、专项培训等;
(3)薪酬福利管理:包括薪酬体系设计、工资核算、社保公积金缴纳、员工福利发放等;
(4)员工关系管理:包括员工入离职手续办理、劳动合同管理、劳动纠纷处理等;
(5)其他甲方委托的人力资源服务。
二、服务期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效,服务期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务费用
(1)招聘服务费用:按招聘成功人数每人____元计算;
(2)培训服务费用:按培训课时每人____元计算;
(3)薪酬福利管理费用:按甲方员工人数每人____元/月计算;
(4)员工关系管理费用:按甲方员工人数每人____元/月计算。
四、支付方式
4.1甲方应按照本合同约定的服务费用及支付方式,及时足额支付乙方服务费用。
4.2乙方在收到甲方支付的服务费用后,应向甲方开具等额的正规发票。
五、甲乙双方的权利与义务
5.1甲方权利与义务
(1)甲方应向乙方提供开展服务所需的资料、信息、场地等支持;
(2)甲方应确保提供的资料、信息真实、准确、完整;
(3)甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查,并提出改进意见;
(4)甲方应按约定支付服务费用。
5.2乙方权利与义务
(1)乙方应按照本合同约定,按时完成服务内容,确保服务质量;
(2)乙方应对甲方提供的资料、信息保密,不得泄露给第三方;
(3)乙方应遵守甲方的相关规章制度,维护甲方的合法权益;
(4)乙方不得以任何方式与甲方员工建立劳动关系。
六、违约责任
6.1双方应严格履行本合同约定的各项义务,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为本合同服务费用总额的____%。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
8.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________
乙方(盖章):____________
法定代表人(签字):_______
法定代表人(签字):_______
签订日期:____________
签订日期:____________
注意事项:
1.确保合同条款的合法性,不得违反国家相关法律法规。
2.明确服务内容、范围和标准,避免因理解差异产生纠纷。
3.注意服务期限的约定,确保服务的连续性和稳定性。
4.明确服务费用的计算方式和支付时间,防止费用纠纷。
5.规定违约责任,为双方提供违约救济。
6.确保争议解决条款的有效性和可执行性。
解决办法:
1.在签订合同前,双方应充分沟通,明确各自需求和预期。
2.参照相关法律法规,确保合同条款的合法性。
3.在合同中详细列举服务内容、范围和标准,减少理解差异。
4.设定明确的服务期限,并约定服务续约或终止的条件。
5.明确服务费用的支付方式和时间,可设置分期支付条款。
6.设定合理的违约责任,保障双方权益。
关键词语法律名词解释:
1.委托方:指委托他人办理某项事务的一方,在本合同中指甲方。
2.受托方:指接受委托办理某项事务的一方,在本合同中指乙方。
3.服务费用:指乙方为甲方提供人力资源项目服务所应获得的报酬。
4.违约责任:指合同当事人因违反合同约定而产生的法律责任。
5.争议解决:指双方在履行合同过程中发生纠纷时,采取的解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。
场合一:甲方公司有特殊保密需求
应用场合:如果甲方公司涉及到了一些敏感行业或者是核心技术,对员工的信息保密要求非常高。
补充条款:
1.乙方必须与所有可能接触到甲方信息的员工签订保密协议,确保信息不被泄露。
2.乙方在服务期间及服务结束后____年内,不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和敏感信息。
场合二:甲方公司有季节性招聘需求
应用场合:比如零售行业,在节假日或者特定季节会需要大量临时员工。
补充条款:
1.在甲方指定的节假日或季节性高峰期,乙方需在约定时间内完成甲方所需的临时人员招聘。
2.乙方将为甲方提供的临时员工制定特定的培训计划,确保他们能够快速适应工作。
1.附件一:甲方公司营业执照复印件
2.附件二:乙方公司营业执照复印件
3.附件三:甲方公司对服务内容的详细需求说明
4.附件四:乙方提供的服务方案及报价
5.附件五:甲乙双方签署的保密协议
6.附
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