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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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离职补偿协议(2024版)

本合同目录一览

第一条离职补偿协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条离职补偿的条件

2.1离职原因

2.2工作年限

第三条补偿金额的计算

3.1基本计算公式

3.2工作年限的计算

第四条补偿支付的时间及方式

4.1支付时间

4.2支付方式

第五条离职手续的办理

5.1离职申请

5.2交接工作

第六条保密协议的遵守

6.1保密内容

6.2保密期限

第七条竞业限制的约定

7.1限制范围

7.2限制期限

第八条违反协议的法律责任

8.1违约行为

8.2法律责任

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

第十条争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

第十一条合同的生效、终止与失效

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3失效条件

第十二条合同的履行与监督

12.1履行责任

12.2监督方式

第十三条双方的权利与义务

13.1权利

13.2义务

第十四条其他约定

14.1补充条款

14.2附件说明

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿协议的定义与范围

1.1本协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工离职时应得的补偿事宜达成的书面协议。

1.2本协议适用于公司所有在职员工，员工离职时均可根据本协议获得相应的离职补偿。

第二条离职补偿的条件

2.1员工因个人原因提出离职申请，且离职申请得到公司批准。

第三条补偿金额的计算

3.1离职补偿金=基本工资×工作年限。

3.2工作年限的计算以员工实际入职日期至离职日期之间的完整年份为准。

第四条补偿支付的时间及方式

4.1公司应在员工离职手续办理完毕后七个工作日内，一次性支付离职补偿金。

4.2离职补偿金支付方式为银行转账，转账信息为员工提供的本人银行账户。

第五条离职手续的办理

5.1员工应向公司提交书面离职申请，并注明离职原因。

5.2

员工在离职前应完成所有工作交接，包括项目、工作资料、办公用品等。

第六条保密协议的遵守

6.1员工在职期间及离职后一年内，应对公司商业秘密予以保密。

6.2保密期限自离职之日起计算，如有特殊情况，双方可另行协商确定。

第七条竞业限制的约定

7.1员工在职期间及离职后一年内，不得在与公司业务有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与原职务相同或者相似的工作。

7.2限制范围包括但不限于同一行业、相同职务、相似工作内容等。

第八条违反协议的法律责任

8.1若员工违反本协议的任何条款，应向公司支付违约金，违约金金额为公司支付的离职补偿金的两倍。

8.2公司有权根据实际情况，要求员工承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。

第九条合同的变更与解除

9.1本协议一经签订，双方应严格履行。如确需变更或解除，应书面协商一致。

9.2双方同意，任何未经书面协商一致的变更或解除均无效。

第十条争议解决方式

10.1双方应友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。

10.2

如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条合同的生效、终止与失效

11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

11.2在员工离职后，本协议即告终止。

11.3如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。

第十二条合同的履行与监督

12.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

12.2公司有权对员工的离职补偿金支付情况进行监督，以确保协议的履行。

第十三条双方的权利与义务

13.1员工有权按照本协议获得离职补偿。

13.2员工有义务遵守公司的保密协议和竞业限制规定。

13.3公司有义务按照本协议约定支付离职补偿金。

13.4公司有义务为员工提供必要的工作交接时间和条件。

第十四条其他约定

14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本协议附件包括：保密协议、竞业限制协议等。附件与本协议具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：保密协议

详细要求和说明：保密协议应包括员工需保密的公司商业秘密的范围、保密期限、保密义务的履行、违约责任等条款。保密期限自员工入职之日起计算，直至公司宣布保密信息已公开或不再需要保密。员工应确保保密信息的安全，不得泄露给任何第三方。

附件二：竞业限制协议

详细要求和