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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职员工职位交接细则协议版

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3离职日期

2.交接事项

2.1工作资料

2.2项目进度

2.3客户关系

2.4办公用品

3.交接时间及地点

3.1交接时间

3.2交接地点

4.交接流程

4.1提出交接申请

4.2审核交接事项

4.3完成交接

5.交接双方责任

5.1离职员工责任

5.2接收员工责任

6.交接事项确认

6.1交接清单

6.2交接签字

7.保密协议

7.1离职员工保密义务

7.2保密期限

8.离职员工福利

8.1工资结算

8.2社会保险

8.3公积金

9.离职员工权益保障

9.1知识产权

9.2竞业限制

10.违约责任

10.1离职员工违约

10.2接收员工违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

12.合同效力

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.附则

13.1合同修改

13.2合同解释

14.签字盖章

14.1离职员工签字

14.2接收员工签字

14.3单位盖章

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：001

1.3离职日期：2022年12月31日

第二条交接事项

2.1工作资料：包括所有与工作相关的文件、报告、笔记、图纸、样品等。

2.3客户关系：提供所有与客户往来的信息，包括联系方式、项目详情、合作记录等。

2.4办公用品：归还所有公司提供的办公用品，如电脑、手机、办公桌椅等。

第三条交接时间及地点

3.1交接时间：离职员工应提前一周向公司提出交接申请，公司审核通过后，确定具体的交接时间。

3.2交接地点：公司指定的办公地点。

第四条交接流程

4.1提出交接申请：离职员工应向直接上级提出交接申请，并提供交接事项清单。

4.2审核交接事项：公司将对离职员工提供的交接事项清单进行审核，确认无误后，进行交接。

4.3完成交接：双方在交接清单上签字，确认交接完成。

第五条交接双方责任

5.1离职员工责任：离职员工应保证交接事项的完整性、真实性和准确性，确保公司利益不受损失。

5.2接收员工责任：接收员工应认真审核交接事项，确保交接的顺利进行，对公司保密信息进行保密。

第六条交接事项确认

6.1交接清单：双方应共同填写一份详细的交接清单，明确交接事项。

6.2交接签字：双方在交接清单上签字，确认交接事项无误。

第八条保密协议

8.1离职员工保密义务：离职员工应对在公司任职期间接触到的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

8.2保密期限：保密义务的期限自离职之日起计算，为期两年。

第九条离职员工福利

9.1工资结算：离职员工应按照公司规定完成工资结算。

9.2社会保险：离职员工应按照我国法律法规享受社会保险待遇。

9.3公积金：离职员工应按照我国法律法规享受公积金待遇。

第十条离职员工权益保障

10.1知识产权：离职员工应保证所有离职时的成果属于公司所有，不得侵犯公司的知识产权。

10.2竞业限制：离职员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。

第十一条违约责任

11.1离职员工违约：如离职员工违反保密协议或竞业限制，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。

11.2接收员工违约：如接收员工未能妥善保管交接事项，导致公司利益受损，应承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

12.1协商解决：双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。

12.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

12.3法律途径：如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。

第十三条合同效力

13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2

合同终止条件：双方履行完合同约定的义务，合同自然终止。

第十四条签字盖章

14.1离职员工签字：离职员工