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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期职务协议格式（2024年最新版）版B版
本合同目录一览
1.试用期定义与期限
1.1试用期的定义
1.2试用期限
2.试用期职务
2.1职务内容
2.2职务要求
3.试用期工资待遇
3.1基本工资
3.2奖金与补贴
4.试用期绩效评估
4.1评估标准
4.2评估流程
5.试用期内的工作时间
5.1正常工作时间
5.2加班规定
6.试用期内的工作地点
6.1工作地点
6.2出差规定
7.试用期内的人事关系
7.1人事关系确认
7.2社保与福利待遇
8.试用期离职与终止
8.1离职申请
8.2离职手续
9.试用期违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.试用期争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决时效
11.试用期的法律适用
11.1适用法律
11.2法律解释
12.试用期的合同解除与变更
12.1合同解除条件
12.2合同变更条件
13.试用期的保密协议
13.1保密内容
13.2保密期限
14.其他事项
14.1双方约定事项
14.2第三方约定事项
第一部分：合同如下：
1.试用期定义与期限
1.1试用期的定义
试用期是指员工在被正式录用前，按照本合同的约定，在用人单位进行工作试用的期限。
1.2试用期限
试用期的长度由用人单位根据具体情况与员工协商确定，并在本合同中明确。试用期的最短期限为一个月，最长不得超过六个月。
2.试用期职务
2.1职务内容
员工在试用期内的工作内容、工作职责、工作地点、工作岗位由用人单位根据实际情况指定。
2.2职务要求
员工在试用期内应具备与职务相符的业务技能和工作能力，同时应遵守用人单位的规章制度，服从管理。
3.试用期工资待遇
3.1基本工资
员工在试用期内的基本工资按本合同约定的工资标准执行。
3.2奖金与补贴
员工在试用期内的奖金与补贴根据用人单位的规章制度及实际业绩考核结果发放。
4.试用期绩效评估
4.1评估标准
试用期内员工的绩效评估标准由用人单位制定，评估内容应包括员工的工作能力、工作态度、业务成果等方面。
4.2评估流程
用人单位应在试用期结束前对员工进行绩效评估，评估结果作为是否录用的重要依据。评估流程包括自评、同事评价、上级评价等环节。
5.试用期内的工作时间
5.1正常工作时间
员工在试用期内应遵守用人单位的工作时间规定，按时上下班，参加规定的各项工作时间安排。
5.2加班规定
员工在试用期内如有加班需求，应按照用人单位的加班规定执行，并享有相应的加班工资或调休。
6.试用期内的工作地点
6.1工作地点
员工在试用期内的工作地点由用人单位指定，并应遵守相关的工作地点规定。
6.2出差规定
员工在试用期内如有出差需求，应按照用人单位的出差规定执行，并享有相应的出差补贴。
7.试用期内的人事关系
7.1人事关系确认
员工在试用期内与用人单位建立人事关系，双方应遵守国家相关法律法规及本合同的约定。
7.2社保与福利待遇
员工在试用期内应享有国家规定的社会保险及福利待遇，具体按照用人单位的规章制度执行。
8.试用期离职与终止
8.1离职申请
员工如在试用期内决定离职，应提前向用人单位递交书面离职申请，并根据用人单位的要求办理相关手续。
8.2离职手续
员工在办理离职手续时，应退还用人单位提供的办公用品、工作证等物品，结清工资、奖金等费用，双方确认无误后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明。
9.试用期违约责任
9.1违约情形
员工在试用期内违反合同约定，包括但不限于严重违反劳动纪律、规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，视为违约。
9.2违约责任承担
员工如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。用人单位有权根据损失情况要求员工支付违约金。
10.试用期争议解决
10.1争议解决方式
员工与用人单位在试用期内发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决时效
双方在争议发生之日起六个月内解决争议，超过该时效的，双方均有权要求终止争议解决程序。
11.试用期的法律适用
11.1适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2法律解释
本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；如法律法规发生变化，按变化后的法律法规执行。
12.试用期的合同解除与
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