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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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解除劳务合同模板

本合同目录一览

1.解除劳务合同的原则

1.1.双方自愿

1.2.平等协商

1.3.合法合规

2.解除劳务合同的条件

2.1.合同期限届满

2.2.双方协商一致

2.3.劳动者提出解除合同

2.4.用人单位提出解除合同

3.解除劳务合同的程序

3.1.双方协商确定解除日期

3.2.劳动者提交解除合同书面申请

3.3.用人单位审核并同意解除合同

3.4.双方签署解除合同书面协议

4.解除劳务合同的经济补偿

4.1.计算方式

4.2.支付标准和时间

4.3.补偿金支付方式

5.解除劳务合同后的权益保障

5.1.社会保险权益

5.2.公积金权益

5.3.工龄计算

6.解除劳务合同的保密协议

6.1.保密内容

6.2.保密期限

6.3.违约责任

7.解除劳务合同后的竞业限制

7.1.限制范围

7.2.限制期限

7.3.违约责任

8.解除劳务合同的法律责任

8.1.双方违反合同的责任

8.2.合同解除后的法律责任

8.3.争议解决方式

9.解除劳务合同的证据和文件

9.1.书面合同

9.2.解除协议

9.3.相关证明材料

10.解除劳务合同的生效和终止

10.1.合同生效条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同终止后的处理事项

11.解除劳务合同的双方声明和承诺

11.1.双方权利义务的明确

11.2.合同解除后的行为约束

11.3.诚实守信原则

12.解除劳务合同的变更和解除

12.1.合同变更条件

12.2.合同解除条件

12.3.变更和解除的程序

13.解除劳务合同的附件

13.1.附件列表

13.2.附件内容

13.3.附件的补充说明

14.解除劳务合同的签署和备案

14.1.合同签署日期

14.2.合同签署地点

14.3.合同备案手续

第一部分：合同如下：

第一条解除劳务合同的原则

1.1双方自愿

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，协商一致解除本合同。

1.2平等协商

双方在解除合同过程中，应保持平等的地位，充分沟通，协商解决解除合同相关事宜。

1.3合法合规

双方在解除合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益。

第二条解除劳务合同的条件

2.1合同期限届满

本合同约定的期限届满，双方均可按照本合同约定解除合同。

2.2双方协商一致

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，协商一致解除本合同。

2.3劳动者提出解除合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.4用人单位提出解除合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三条解除劳务合同的程序

3.1双方协商确定解除日期

双方应协商确定解除合同的日期，并以书面形式确认。

3.2劳动者提交解除合同书面申请

劳动者向用人单位提交解除合同的书面申请，并说明解除合同的原因。

3.3用人单位审核并同意解除合同

用人单位在收到劳动者解除合同的书面申请后，应在十五日内审核并同意解除合同。

3.4双方签署解除合同书面协议

双方在解除合同后，应签署解除合同的书面协议，明确解除合同的相关事宜。

第四条解除劳务合同的经济补偿

4.1计算方式

4.2支付标准和时间

经济补偿金的支付标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应在本合同解除之日起十五日内一次性支付经济补偿金。

4.3补偿金支付方式

经济补偿金通过银行转账方式支付给劳动者。

第五条解除劳务合同后的权益保障

5.1社会保险权益

双方应依法继续参加社会保险，并缴纳社会保险费。

5.2公积金权益

双方应依法继续参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。

5.3工龄计算

劳动者在本单位的工作年限，计入本人工龄。

第六条解除劳务合同的保密协议

6.1保密内容

双方约定在本合同解除后，劳动者仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2保