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2024版湖南机关事业单位临时工劳务派遣聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.劳务派遣单位与用工单位关系

4.派遣工岗位及工作内容

5.派遣工工作时间及休息休假

6.派遣工工资及福利待遇

7.派遣工社会保险及住房公积金

8.派遣工劳动保护及安全生产

9.派遣工违约责任及处理

10.合同解除及终止条件

11.合同争议解决方式

12.合同生效及终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

1.2.2派遣工同意由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，用工单位同意接收派遣工。

2.合同双方基本信息

2.1劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位名称]

2.2劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位地址]

2.3劳务派遣单位法定代表人：[劳务派遣单位法定代表人姓名]

2.4用工单位名称：[用工单位名称]

2.5用工单位地址：[用工单位地址]

2.6用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

3.劳务派遣单位与用工单位关系

3.1劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。

3.2劳务派遣单位负责派遣工的招聘、培训、管理、考核、工资支付、社会保险及住房公积金等事宜。

3.3用工单位负责接收派遣工，并根据本合同约定安排派遣工的工作岗位和工作内容。

4.派遣工岗位及工作内容

4.1派遣工岗位：[具体岗位名称]

4.2工作内容：[具体工作内容描述]

4.3派遣工应按照用工单位的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。

5.派遣工工作时间及休息休假

5.1工作时间：[工作班次、工作时间及休息时间]

5.2休息休假：[法定节假日、休息日、年休假等休息休假安排]

5.3派遣工在法定工作时间内的工资及福利待遇按照国家及地方规定执行。

6.派遣工工资及福利待遇

6.1工资支付：[工资支付周期、支付方式及支付时间]

6.2基本工资：[基本工资数额]

6.3绩效工资：[绩效工资的计算方法和支付标准]

6.4福利待遇：[五险一金、带薪年休假、节日福利等]

7.派遣工社会保险及住房公积金

7.1社会保险：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]

7.2住房公积金：[缴纳比例及缴纳基数]

7.3劳务派遣单位负责为派遣工办理社会保险及住房公积金的缴纳手续，并承担相应的缴费责任。

8.派遣工劳动保护及安全生产

8.1劳务派遣单位应按照国家及地方规定，为派遣工提供符合国家安全标准的工作场所、设备和工作环境。

8.2用工单位应确保工作场所及工作环境的安全，定期进行安全检查，对可能存在的安全隐患及时整改。

8.3派遣工应遵守安全生产规章制度，参加单位组织的安全教育培训，提高安全意识。

9.派遣工违约责任及处理

9.1派遣工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

9.2劳务派遣单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

9.3用工单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

9.4违约责任的处理方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。

10.合同解除及终止条件

10.1.1双方协商一致；

10.1.2派遣工因身体原因无法继续工作，经医疗机构证明；

10.1.3用工单位因经营需要，经双方协商一致；

10.1.4劳务派遣单位因经营困难，经双方协商一致；

10.1.5发生不可抗力事件；

10.1.6法律法规规定的其他情形。

10.2合同终止：合同期限届满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。

11.合同争议解决方式

11.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.合同生效及终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.合同附件

14.1.1派遣工个人信息登记表；

14.1.2派遣工劳动合同；

14.1.3社会保险及住房公积金缴纳明细表。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方的概念及界定

1.1本合同中所称第三方，是指除劳务派遣单位、用工单位和派遣工之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、担保机构等。