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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动和解协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.当事人信息

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

3.合同背景

3.1劳动关系建立

3.2合同签订原因

4.解约原因

4.1劳动者解约原因

4.2用人单位解约原因

5.解约程序

5.1解约通知

5.2解约期限

5.3解约手续

6.经济补偿

6.1补偿金额

6.2补偿方式

6.3补偿支付时间

7.工作交接

7.1工作内容交接

7.2资料文件交接

7.3财务结算

8.知识产权归属

8.1劳动成果归属

8.2商业秘密保护

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2用人单位违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同系指劳动者与用人单位之间，基于平等、自愿、诚实信用的原则，就双方劳动关系及解除劳动关系后的相关事宜所签订的协议。

1.2术语解释

1.2.1劳动者：指根据本合同在用人单位从事劳动工作的人员。

1.2.2用人单位：指与劳动者签订本合同，承担劳动关系管理义务的单位。

1.2.3工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作任务和职责。

1.2.4经济补偿：指用人单位按照法律规定和合同约定，在解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿。

1.2.5竞业限制：指用人单位要求劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事与原用人单位相同或相似业务的行为。

1.2.6保密条款：指劳动者和用人单位在合同中约定，对用人单位的商业秘密和劳动者知悉的用人单位秘密信息进行保密的条款。

2.当事人信息

2.1劳动者基本信息

2.1.1姓名：

2.1.2性别：

2.1.3出生日期：

2.1.4身份证号码：

2.1.5联系电话：

2.1.6联系地址：

2.2用人单位基本信息

2.2.1单位名称：

2.2.2注册地址：

2.2.3法定代表人或负责人：

2.2.4联系电话：

2.2.5联系地址：

3.合同背景

3.1劳动关系建立

3.1.1劳动者于年月日入职用人单位，从事。

3.1.2双方于年月日正式签订本合同。

3.2合同签订原因

3.2.1因劳动者与用人单位之间的劳动关系已不符合双方原定协议，经双方协商一致，决定签订本合同。

4.解约原因

4.1劳动者解约原因

4.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同。

4.2用人单位解约原因

4.2.1用人单位因业务调整或劳动者不符合岗位要求，决定解除劳动合同。

5.解约程序

5.1解约通知

5.1.1劳动者需提前日向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。

5.1.2用人单位需在日内给予书面答复。

5.2解约期限

5.2.1双方协商一致，解除劳动合同的期限为日。

5.3解约手续

5.3.1劳动者需将工作交接完毕，并结清工资、社会保险等相关费用。

5.3.2用人单位需出具解除劳动合同证明，并退还劳动者工作证件、工作资料等。

6.经济补偿

6.1补偿金额

6.1.1用人单位应按照劳动合同法及相关法律规定，向劳动者支付经济补偿。

6.2补偿方式

6.2.1用人单位应以现金方式支付经济补偿。

6.3补偿支付时间

6.3.1用人单位应在劳动合同解除后日内支付经济补偿。

7.工作交接

7.1工作内容交接

7.1.1劳动者应将所负责的工作内容、工作流程、工作资料等完整地交接给用人单位指定的接替人员。

7.2资料文件交接

7.2.1劳动者应将工作期间形成的各类文件、资料、档案等，按用人单位要求进行整理、归档。

7.3财务结算

7.3.1劳动者应与用人单位进行财务结算，结清工资、社会保险等相关费用。

8.知识产权归属

8.1劳动成果归属

8.1.1劳动者在工作期间所创造的职务作品，其著作权归用人单位所有。

8.1.2劳动者非职务作品，其著作权归劳动者所有，但用人单位有权在其业务范围内免费使用。

8.2商业秘密保护

8.2.1