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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动解除合同互联网行业指南

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.劳动关系建立

3.1劳动合同签订

3.2劳动合同生效

4.劳动解除条件

4.1员工单方面解除合同

4.2用人单位单方面解除合同

4.3双方协商一致解除合同

5.劳动解除程序

5.1提前通知义务

5.2离职手续办理

5.3劳动解除证明

6.经济补偿与赔偿

6.1经济补偿

6.2赔偿

7.保密与竞业限制

7.1保密条款

7.2竞业限制条款

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：竞业限制协议

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工在互联网行业内的劳动关系，包括但不限于软件开发、网络运营、电子商务等领域。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

用人单位地址：____________________

用人单位法定代表人：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

员工性别：____________________

员工身份证号码：____________________

员工入职日期：____________________

3.劳动关系建立

3.1劳动合同签订

用人单位与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.2劳动合同生效

劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.劳动解除条件

4.1员工单方面解除合同

员工在符合下列条件之一时，可以单方面解除劳动合同：

1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；

2.用人单位未按照合同约定提供劳动条件；

3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险；

4.员工因本人原因提出解除劳动合同。

4.2用人单位单方面解除合同

用人单位在符合下列条件之一时，可以单方面解除劳动合同：

1.员工严重违反用人单位的规章制度；

2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

4.员工被依法追究刑事责任。

4.3双方协商一致解除合同

用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

5.劳动解除程序

5.1提前通知义务

用人单位或员工在解除劳动合同时，应当提前通知对方，通知期限根据合同约定执行。

5.2离职手续办理

用人单位与员工在解除劳动合同时，应当办理离职手续，包括但不限于：

1.办理工作交接；

2.结清工资；

3.办理社会保险关系转移；

4.办理其他相关手续。

5.3劳动解除证明

用人单位在解除劳动合同时，应当向员工出具解除劳动合同证明。

6.经济补偿与赔偿

6.1经济补偿

用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定或合同约定支付员工经济补偿。