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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳资员指定代理

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳资员

1.2指定代理

1.3合同双方

1.4合同标的

2.指定代理的授权范围

2.1权限范围

2.2行使方式

2.3限制条件

3.指定代理的职责和义务

3.1职责概述

3.2具体职责

3.3保密义务

3.4诚信原则

4.指定代理的代理行为

4.1行为准则

4.2行为后果

4.3行为监督

5.指定代理的报酬和费用

5.1报酬标准

5.2费用承担

5.3支付方式

6.指定代理的变更和解除

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3变更或解除程序

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同的生效、终止和解除

8.1生效条件

8.2终止条件

8.3解除条件

8.4合同存续期间的责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同的不可抗力条款

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力事件

10.3不可抗力处理

11.合同的适用法律和管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同的补充和修改

12.1补充程序

12.2修改程序

12.3修改的效力

13.合同的附件和补充文件

13.1附件性质

13.2补充文件

14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳资员：指合同双方指定的负责劳动关系管理、员工薪酬福利、劳动合同签订及解除等事务的专业人员。

1.2指定代理：指合同双方约定，由一方授权另一方代表其处理劳资相关事务的权利。

1.3合同双方：指甲方（委托方）和乙方（受托方）。

1.4合同标的：指甲方委托乙方作为其劳资员指定代理，处理与劳动关系相关的事务。

2.指定代理的授权范围

2.1权限范围：乙方作为甲方指定代理，有权代表甲方与员工进行沟通、协商、签订及解除劳动合同等事务。

2.2行使方式：乙方应遵循甲方指示，以甲方名义行使代理权。

2.3限制条件：乙方在行使代理权时，不得损害甲方合法权益，不得超越甲方授权范围。

3.指定代理的职责和义务

3.1职责概述：乙方应负责甲方劳动关系管理，确保甲方员工合法权益得到保障。

3.2具体职责：

3.2.1负责与员工签订、变更、解除劳动合同；

3.2.2负责员工薪酬福利的核算与发放；

3.2.3负责处理员工投诉、纠纷等事项；

3.2.4协助甲方制定和实施劳动关系管理制度；

3.3保密义务：乙方对在履行职责过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息负有保密义务。

3.4诚信原则：乙方在履行职责过程中，应遵循诚信原则，维护甲方利益。

4.指定代理的代理行为

4.1行为准则：乙方在行使代理权时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。

4.2行为后果：乙方因行使代理权导致甲方权益受损的，应承担相应法律责任。

4.3行为监督：甲方有权对乙方的代理行为进行监督，乙方应积极配合。

5.指定代理的报酬和费用

5.1报酬标准：乙方按月收取固定代理费，具体金额由双方协商确定。

5.2费用承担：乙方在履行职责过程中产生的合理费用，由甲方承担。

5.3支付方式：乙方每月向甲方提交费用清单和代理费发票，甲方在收到后15个工作日内支付。

6.指定代理的变更和解除

6.1变更条件：在合同履行期间，如因特殊情况需变更代理关系，双方应协商一致，签订补充协议。

6.2解除条件：

6.2.1甲方提前30日书面通知乙方解除合同；

6.2.2乙方违反合同约定，损害甲方合法权益；

6.2.3乙方因自身原因无法履行职责。

6.3变更或解除程序：变更或解除合同，双方应书面通知对方，并办理相关手续。

8.合同的生效、终止和解除

8.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2终止条件：

8.2.1合同约定的期限届满；