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目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动与服务04工会财务管理05工会与企业关系06案例分析与实操指导

工会基础知识01

工会的定义和性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和独立性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工自我教育、自我管理、自我服务的组织。工会的性质

工会的职能和作用促进劳动关系和谐维护员工权益工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工合法权益不受侵害。通过调解劳动争议，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。组织文体活动工会组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力和员工满意度。

工会组织结构工会的层级体系工会通常由基层工会、地方工会和全国工会构成，形成自下而上的组织体系。工会委员会的职能工会委员会负责制定政策、管理工会事务，是工会组织的核心决策机构。工会会员代表大会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和审议重大事项。

工会法律法规02

劳动法相关知识劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。劳动合同法01工资支付规定明确了工资的支付方式、时间以及最低工资标准，防止拖欠工资现象。工资支付规定02工时与休假制度规定了正常工作时间、加班时间以及各类假期，确保劳动者休息权利。工时与休假制度03劳动争议处理机制包括调解、仲裁和诉讼，为解决劳动争议提供了法律途径。劳动争议处理04

工会法相关知识工会的组织原则工会法规定工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或代表大会制度，保障会员权利。工会的经费来源与管理工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，工会法规定了经费的使用和管理原则。工会的职能与任务工会负责维护职工合法权益，参与企业民主管理和监督，组织职工进行法律、技术培训。工会与企业的关系工会法明确工会与企业是合作伙伴关系，工会在企业中发挥桥梁和纽带作用，促进和谐劳动关系。

劳动合同法相关知识根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。01劳动合同法规定试用期的时长与合同期限挂钩，保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。02劳动者和用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，如协商一致、严重违反规章制度等。03当劳动合同被解除时，根据法律规定，符合条件的劳动者有权获得经济补偿。04劳动合同的订立试用期的规定解除劳动合同的条件经济补偿的规定

工会活动与服务03

工会会员服务项目01工会为会员提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护合法权益。法律援助服务02工会组织职业技能培训，提供职业规划指导，助力会员职业成长和技能提升。职业培训与发展03工会开展健康检查、心理咨询等福利活动，关注会员身心健康，提高生活质量。健康与福利计划

工会活动组织与实施工会需围绕员工需求策划活动主题，如健康讲座、技能竞赛，以提升员工参与度。合理分配人力物力资源，确保活动顺利进行，例如联系讲师、准备场地和器材。活动进行中需有专人负责监督，确保活动按计划执行，及时处理突发事件。活动结束后收集员工反馈，评估活动效果，为未来活动改进提供依据。策划活动主题活动资源调配活动执行与监督反馈与评估通过内部通讯、公告板等方式宣传活动，鼓励员工积极参与，提高活动影响力。宣传与动员

工会与员工沟通渠道设置匿名意见箱收集员工意见，保护员工隐私，鼓励员工表达真实想法和关切。工会定期组织员工大会，让员工直接向管理层提出问题和建议，增强沟通透明度。工会代表定期与员工进行面对面交流，了解员工需求，及时反馈给管理层。定期员工大会匿名意见箱建立在线沟通平台，如企业微信、钉钉群组，方便员工随时提出问题和反馈。工会代表面谈在线沟通平台

工会财务管理04

工会经费来源与管理工会会员需定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运营和活动支持。会员会费01根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的正常开展。企业拨款02政府对工会的某些项目或活动给予资金补助，以促进工会在社会福利和劳动保护方面的作用。政府补助03工会通过举办各类文化、教育、福利活动，以及经营工会所属的经济实体来筹集资金。自筹资金04

工会预算与决算编制工会预算应遵循收支平衡原则，确保资金合理分配，满足工会活动和会员福利需求。预算编制原则决算报告需详细反映工会年度财务状况，包括收入、支出及结余情况，供会员审查。决算报告要求工会需设立监督机制，确保预算按计划执行，防止资金滥用，保障工会财务透明。预算执行监督工会应定期进行决算审计，由独立第三方或内部审计部门对财务报告进行核实。决算审计程序

工会财务审计与监督01工会审计委员会由工会成员选举产生，负责审查工会财务报告，确保资金使用合规