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2024版清洁行业人才招聘与培训服务合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1招聘方信息
1.2培训方信息
2.招聘岗位及数量
2.1招聘岗位名称
2.2招聘岗位数量
2.3招聘岗位要求
3.招聘流程及时间安排
3.1招聘流程
3.2时间安排
4.培训内容与目标
4.1培训内容
4.2培训目标
5.培训方式与方法
5.1培训方式
5.2培训方法
6.培训时间与地点
6.1培训时间
6.2培训地点
7.培训费用及支付方式
7.1培训费用
7.2支付方式
8.培训考核与评估
8.1考核方式
8.2评估标准
9.人才派遣与入职
9.1人才派遣
9.2入职流程
10.服务期限与违约责任
10.1服务期限
10.2违约责任
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
13.合同生效与解除
13.1合同生效
13.2合同解除
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1招聘方信息
1.1.1招聘方名称：_______
1.1.2招聘方地址：_______
1.1.3联系人：_______
1.1.4联系电话：_______
1.2培训方信息
1.2.1培训方名称：_______
1.2.2培训方地址：_______
1.2.3联系人：_______
1.2.4联系电话：_______
2.招聘岗位及数量
2.1招聘岗位名称
2.1.1岗位一：清洁工
2.1.2岗位二：环境管理员
2.2招聘岗位数量
2.2.1岗位一招聘数量：_______
2.2.2岗位二招聘数量：_______
2.3招聘岗位要求
2.3.1岗位一要求：具备相关工作经验，年龄在1845岁之间。
2.3.2岗位二要求：具备相关学历，年龄在2540岁之间。
3.招聘流程及时间安排
3.1招聘流程
3.1.1发布招聘信息
3.1.2简历筛选
3.1.3面试
3.1.4体检
3.1.5录用
3.2时间安排
3.2.1招聘信息发布时间：_______
3.2.2面试时间：_______
3.2.3体检时间：_______
3.2.4录用时间：_______
4.培训内容与目标
4.1培训内容
4.1.1清洁工培训内容：清洁工具使用、清洁流程、安全知识等。
4.1.2环境管理员培训内容：环境管理流程、设备操作、安全知识等。
4.2培训目标
4.2.1清洁工培训目标：使新员工掌握基本的清洁技能和安全知识。
4.2.2环境管理员培训目标：使新员工具备独立完成环境管理工作的能力。
5.培训方式与方法
5.1培训方式
5.1.1理论培训：通过讲解、案例分析等方式进行。
5.1.2实践培训：通过现场操作、模拟演练等方式进行。
5.2培训方法
5.2.1分组讨论
5.2.2角色扮演
5.2.3案例分析
6.培训时间与地点
6.1培训时间
6.1.1清洁工培训时间：_______
6.1.2环境管理员培训时间：_______
6.2培训地点
6.2.1清洁工培训地点：_______
6.2.2环境管理员培训地点：_______
7.培训费用及支付方式
7.1培训费用
7.1.1清洁工培训费用：_______
7.1.2环境管理员培训费用：_______
7.2支付方式
7.2.1培训费用由招聘方支付。
7.2.2支付时间：培训结束后_______个工作日内支付。
8.培训考核与评估
8.1考核方式
8.1.1理论考核：通过书面考试或口头问答形式进行。
8.1.2实践考核：通过实际操作演示或现场作业进行。
8.2评估标准
8.2.1理论考核：满分100分，60分为合格。
8.2.2实践考核：根据操作规范、技能熟练度和作业质量进行评估。
9.人才派遣与入职
9.1人才派遣
9.1.1培训合格后，由培训方将人才派遣至招聘方。
9.1.2派遣人员需符合招聘方岗位要求。
9.2入职流程
9.2.1招聘方与派遣人员签订劳动合同。
9.2.2招聘方为派遣人员办理入职手续。
10.服务期限与违约责任
10.1服务期限
10.1.1本合同服务期限为_______个月。
10.1.2合同到期后，双方可协商续签。
10.2违约责任
10.2.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
10.2.2违约金按合同金额的_______%计算。
11.保密条款
11.1保密内容
11.1.
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