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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职协议书的主要内容

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工提出离职的条件

2.2企业提出离职的条件

3.离职通知

3.1员工提出离职通知的期限

3.2企业提出离职通知的期限

4.离职待遇

4.1员工离职后的待遇

4.2企业对员工离职后的待遇

5.保密协议

5.1员工离职后的保密义务

5.2保密协议的有效期

6.竞业限制

6.1员工离职后的竞业限制

6.2竞业限制的有效期

7.知识产权归属

7.1离职员工与企业的知识产权归属

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

9.争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的时间限制

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决的适用法律

11.合同的生效、变更与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的终止

12.其他约定

12.1双方的其他约定

13.附件

13.1附件的说明与效力

14.签署

14.1合同签署的时间与地点

14.2签署人的权利与义务

第一部分：合同如下：

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

本协议适用于企业与员工之间因离职所涉及的包括但不限于离职条件、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、合同解除与终止、争议解决等事项。

2.离职条件

2.1员工提出离职的条件

员工提出离职，应提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定的流程办理离职手续。员工累计旷工达到规定天数，或严重违反企业规章制度，企业有权立即解除劳动合同。

2.2企业提出离职的条件

企业提出离职，应提前向员工发送书面通知，并根据国家法律法规和双方劳动合同的约定办理离职手续。

3.离职通知

3.1员工提出离职通知的期限

员工提出离职，应提前三十日书面通知企业。特殊情况下，双方协商一致可缩短通知期限。

3.2企业提出离职通知的期限

企业提出离职，应提前三十日书面通知员工。特殊情况下，双方协商一致可缩短通知期限。

4.离职待遇

4.1员工离职后的待遇

员工离职后，企业应按照国家和地方法律法规的规定，支付员工工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。

4.2企业对员工离职后的待遇

员工离职后，企业不再承担任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.保密协议

5.1员工离职后的保密义务

员工离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，对在任职期间获取的企业商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。

5.2保密协议的有效期

保密协议的有效期自员工离职之日起计算，至双方约定的终止日期止。

6.竞业限制

6.1员工离职后的竞业限制

员工离职后，在竞业限制期内，不得在与企业有竞争关系的单位或者从事与企业发展相关的业务。

6.2竞业限制的有效期

竞业限制期自员工离职之日起计算，为期两年。双方可协商一致调整竞业限制期，但最长不得超过两年。

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

（1）双方达成解除协议的书面共识；

（2）员工在试用期内，企业发现员工不符合录用条件；

（3）员工严重违反企业规章制度或国家法律法规，企业有权立即解除劳动合同；

（4）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作；

（5）员工因客观原因不能继续履行劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同。

8.2合同终止的条件

（1）员工达到法定退休年龄；

（2）员工死亡或者被宣告死亡；

（3）企业依法破产、解散或变更；

（4）本协议约定的其他终止条件。

9.争议解决

9.1争议解决的途径

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决的时间限制

双方在发生争议后，应在本协议约定的争议解决途径下，尽快解决争议。自争议发生之日起，最长解决时间为一年。

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决的适用法律

双方在履行本协议过程中发生的争议，适用中华人民共和国劳动法律法规，以及双方在本协议中约定的其他法律法规。

11.合同的生效、变更与终止

11.1合同的生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之