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2024版智慧城市交通管理职工劳动合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方基本信息

2.劳动关系确立

2.1劳动合同签订

2.2劳动合同生效条件

2.3劳动合同解除条件

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.社会保险及福利

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3福利待遇

6.假期制度

6.1年假

6.2事假

6.3病假

6.4婚假

6.5产假

6.6丧假

7.工作条件

7.1办公环境

7.2设备工具

7.3安全生产

7.4职业健康

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升制度

8.3考核结果运用

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后事宜

13.法律适用与争议管辖

13.1法律适用

13.2争议管辖

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同编号：2024WZJSJTG001

1.2合同签订日期：2024年4月1日

1.3合同有效期：自2024年4月1日起至2029年3月31日止

1.4合同双方基本信息

1.4.1甲方（用人单位）：智慧城市交通管理公司

1.4.2乙方（劳动者）：

1.4.3甲方地址：市区路号

1.4.4乙方地址：市区路号

第二条劳动关系确立

2.1劳动合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2劳动合同生效条件：乙方符合甲方岗位要求，双方达成一致意见。

2.3劳动合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件。

第三条岗位职责

3.1岗位名称：交通管理员

3.2岗位职责：

3.2.1负责交通指挥调度，确保交通秩序；

3.2.2对交通违法行为进行查处；

3.2.3参与交通事故处理；

3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点：市区

3.4工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：人民币10,000元/月

4.2奖金及津贴：根据工作表现及公司规定发放

4.3工资支付方式：每月10日支付上月工资

4.4工资调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现进行调整。

第五条社会保险及福利

5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方规定执行

5.3福利待遇：

5.3.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期；

5.3.2提供工作餐及工作服装；

5.3.3定期组织员工体检。

第六条假期制度

6.1年假：根据国家规定及公司制度执行

6.2事假：根据实际情况，经批准后可请事假，请假期间工资按国家规定执行

6.3病假：根据国家规定及公司制度执行，病假期间工资按国家规定执行

6.4婚假：享受国家规定的婚假待遇

6.5产假：享受国家规定的产假待遇

6.6丧假：根据实际情况，经批准后可请丧假，请假期间工资按国家规定执行

第七条工作条件

7.2设备工具：提供必要的工作设备、工具及防护用品

7.3安全生产：严格遵守国家及地方安全生产法规，确保工作安全

7.4职业健康：定期对员工进行职业健康检查，保障员工健康

第八条考核与晋升

8.1考核制度：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等。

8.2晋升制度：乙方根据考核结果和岗位需求，有机会晋升至更高职位。

8.3考核结果运用：考核结果将作为乙方薪酬调整、奖惩及晋升的重要依据。

第九条违约责任

9.1违约行为定义：包括但不限于未按合同规定履行职责、泄露公司机密、违反劳动纪律等。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约金计算：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过三个月的工资。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会

10.3争议解决程序：按照劳动争