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2024版护理机构护士紧急召回聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.合同主体

3.1护理机构

3.2护士

4.聘用条件

4.1职位描述

4.2聘用期限

4.3工作地点

4.4工作时间

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5福利待遇

6.工作职责

6.1岗位职责

6.2紧急召回职责

6.3其他职责

7.紧急召回条件

7.1机构紧急需要

7.2护士自愿召回

7.3不可抗力因素

8.紧急召回程序

8.1通知与确认

8.2调整工作安排

8.3补偿与待遇

9.违约责任

9.1护理机构的违约责任

9.2护士的违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除与终止程序

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同修改

13.3附件

14.合同生效与解除

14.1生效条件

14.2解除条件

14.3生效与解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确护理机构与护士之间的权利义务关系，保障双方合法权益，维护护理机构正常运营。

2.定义与解释

2.1定义

在本合同中，“护理机构”指提供护理服务的单位，包括但不限于医院、养老院、康复中心等；“护士”指受护理机构聘用，从事护理工作的专业人员。

2.2解释

本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

3.合同主体

3.1护理机构

护理机构名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

3.2护士

护士姓名：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

4.聘用条件

4.1职位描述

护士职位：____________________

工作内容：____________________

4.2聘用期限

本合同聘用期限为____________________（年）。

4.3工作地点

工作地点：____________________

4.4工作时间

工作时间：____________________

5.薪酬与福利

5.1基本工资

护士的基本工资为每月____________________元。

5.2绩效奖金

根据护士的工作表现，可享受绩效奖金，具体金额及发放标准由护理机构另行规定。

5.3社会保险

护理机构按照国家规定为护士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

护理机构按照国家规定为护士缴纳住房公积金。

5.5福利待遇

护士享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

6.工作职责

6.1岗位职责

护士应按照护理机构的要求，认真履行岗位职责，提供优质的护理服务。

6.2紧急召回职责

护士应随时关注护理机构的工作动态，如遇紧急情况，应按照护理机构的安排，无条件召回工作。

6.3其他职责

护士应遵守护理机构的各项规章制度，服从工作安排，积极参加培训和学习。

7.紧急召回条件

7.1机构紧急需要

在护理机构因突发公共卫生事件、重大疾病爆发等紧急情况下，需要护士召回工作时，视为紧急召回条件。

7.2护士自愿召回

护士自愿召回工作，且符合护理机构工作需要的情况下，视为紧急召回条件。

7.3不可抗力因素

因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致护理机构无法正常运营，需要护士召回工作时，视为紧急召回条件。

8.紧急召回程序

8.1通知与确认

护理机构在紧急召回护士时，应提前至少____________________天以书面形式通知护士，并说明召回原因和具体工作安排。

8.2调整工作安排

护士召回后，护理机构应根据实际情况调整护士的工作安排，确保工作顺利进行。

8.3补偿与待遇

在紧急召回期间，护士的原有薪酬和福利待遇不变，护理机构应按照国家规定和合同约定支付加班费等。

9.违约责任

9.1护理机构的违约责任

若护理机构未按合同约定支付薪酬、福利或违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔