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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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化工行业劳动争议处理技巧

本合同目录一览

1.争议处理原则

1.1基本原则

1.2法律依据

1.3纠纷解决方式

2.争议主体识别

2.1当事人界定

2.2利益相关方

2.3第三方介入

3.争议事由分析

3.1争议类型

3.2争议原因

3.3争议焦点

4.调查取证

4.1证据收集

4.2证据鉴定

4.3证人询问

5.法律适用

5.1适用法律

5.2相关法规

6.争议调解

6.1调解机构

6.2调解程序

6.3调解协议

7.争议仲裁

7.1仲裁机构

7.2仲裁程序

7.3仲裁裁决

8.争议诉讼

8.1诉讼程序

8.2诉讼时效

8.3诉讼证据

9.企业内部处理流程

9.1报告机制

9.2调查处理

9.3责任追究

10.法律风险防范

10.1法律风险评估

10.2风险预防措施

10.3应急预案

11.职工权益保障

11.1劳动合同审查

11.2劳动权益维护

11.3法律援助

12.企业文化建设

12.1企业价值观

12.2员工培训

12.3企业社会责任

13.合同附件

13.1附件一：劳动争议处理流程图

13.2附件二：争议处理相关法律法规

13.3附件三：争议处理相关表格

14.合同签署及生效

14.1签署日期

14.2生效条件

14.3修改与补充

第一部分：合同如下：

1.争议处理原则

1.1基本原则

1.1.1尊重当事人意愿

1.1.2公平公正

1.1.3维护职工合法权益

1.1.4合法合规

1.2法律依据

1.2.1适用《中华人民共和国劳动法》

1.2.2适用《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.3适用相关行业法规

1.3纠纷解决方式

1.3.1内部调解

1.3.2仲裁

1.3.3诉讼

2.争议主体识别

2.1当事人界定

2.1.1职工

2.1.2用人单位

2.1.3第三方

2.2利益相关方

2.2.1职工代表

2.2.2劳动保障部门

2.2.3社会团体

2.3第三方介入

2.3.1专业调解机构

2.3.2仲裁委员会

2.3.3法院

3.争议事由分析

3.1争议类型

3.1.1劳动合同纠纷

3.1.2工伤事故纠纷

3.1.3劳动保护纠纷

3.1.4工资福利纠纷

3.2争议原因

3.2.1劳动合同订立、履行、变更、解除

3.2.2工作条件、工作环境

3.2.3工资支付、福利待遇

3.2.4工伤认定、赔偿

3.3争议焦点

3.3.1权利义务关系

3.3.2责任归属

3.3.3法律适用

4.调查取证

4.1证据收集

4.1.1调查询问

4.1.2文件审查

4.1.3现场勘验

4.2证据鉴定

4.2.1法医鉴定

4.2.2技术鉴定

4.2.3质量鉴定

4.3证人询问

4.3.1证人陈述

4.3.2证人证言

5.法律适用

5.1适用法律

5.1.1《中华人民共和国劳动法》

5.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

5.1.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

5.2相关法规

5.2.1《中华人民共和国劳动保障监察条例》

5.2.2《中华人民共和国安全生产法》

5.2.3《中华人民共和国社会保险法》

5.3.1司法判决

5.3.2行政裁决

5.3.3行业惯例

6.争议调解

6.1调解机构

6.1.1企业劳动争议调解委员会

6.1.2劳动保障行政部门

6.1.3社会调解组织

6.2调解程序

6.2.1申请调解

6.2.2调解员指定

6.2.3调解过程

6.2.4调解协议

6.3调解协议

6.3.1协议内容

6.3.2协议效力

6.3.3协议履行

7.争议仲裁

7.1仲裁机构

7.1.1仲裁委员会

7.1.2劳动争议仲裁委员会

7.2仲裁程序

7.2.1申请仲裁

7.2.2仲裁庭组成

7.2.3仲裁审理

7.2.4仲裁裁决

7.3仲裁裁决

7.3.1裁决内容

7.3.2裁决效力

7.3.3裁决执行

8.争议诉讼

8.1诉讼程序

8.1.1起诉

8.1.2答辩

8.1.3开庭审理

8.1.4举证责任

8.2诉讼时效

8.2.1一般诉讼时效为一年

8.2.2特殊时效根据具体情况确定

8.2.3时效中断与中止

8.3诉讼证据

8.3.1证据种类

8.3.2证据收集

8.3.3证据认定

9.企业内部处理流程

9.1报告机制

9.1.1