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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职协议书的陷阱

本合同目录一览

1.离职协议书的定义与作用

1.1离职协议书的含义

1.2离职协议书的作用

2.离职协议书的签订主体

2.1离职协议书签订的主体要求

2.2离职协议书签订主体的权利与义务

3.离职协议书的主要内容

3.1离职原因

3.2离职时间

3.3离职后的权益处理

3.4保密协议

4.离职协议书中的陷阱

4.1离职补偿金的计算与支付

4.2竞业限制的期限与范围

4.3离职后的知识产权归属

4.4离职后的保密义务

5.离职协议书的签订程序

5.1签订前的准备工作

5.2签订过程中的注意事项

5.3签订后的备案与归档

6.离职协议书的法律效力

6.1离职协议书的生效条件

6.2离职协议书的法律约束力

7.违反离职协议书的法律责任

7.1违反协议的责任承担

7.2赔偿金额的计算方法

8.离职协议书的解除与终止

8.1解除的条件与程序

8.2终止的条件与程序

9.离职协议书争议的解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.离职协议书涉及的法律法规

10.1劳动法律法规

10.2合同法律法规

11.离职协议书的风险防范

11.1企业风险防范

11.2员工风险防范

12.1范本一

12.2范本二

13.离职协议书的填写与保管

13.1填写要求

13.2保管责任

14.离职协议书的相关培训与指导

14.1企业内部培训

14.2外部专业指导

第一部分：合同如下：

第一条离职协议书的定义与作用

1.1离职协议书的含义

离职协议书是指由离职员工与用人单位签订的一份书面协议，约定离职员工在离职过程中以及离职后应遵守的条款和规定，包括但不限于离职原因、离职时间、离职后的权益处理、保密协议等。

1.2离职协议书的作用

离职协议书旨在明确双方在离职过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护和谐的劳动关系，同时规范离职员工的言行，确保离职后不损害用人单位的商业秘密和知识产权。

第二条离职协议书的签订主体

2.1离职协议书签订的主体要求

离职协议书的签订主体包括离职员工和用人单位。离职员工应为完全民事行为能力人，用人单位应为合法成立的企事业单位或其他组织。

2.2离职协议书签订主体的权利与义务

离职员工的权利包括获得合法的离职补偿、享受失业保险待遇等；义务包括遵守保密协议、不得损害用人单位的利益等。用人单位的权利包括要求离职员工遵守离职协议、追究违反协议的法律责任等；义务包括按时支付离职补偿金、为离职员工办理相关手续等。

第三条离职协议书的主要内容

3.1离职原因

离职原因包括但不限于：双方协商一致、员工主动离职、用人单位提出解除劳动合同等。

3.2离职时间

离职时间应明确具体，如“自2022年1月1日起至2022年1月31日止”。

3.3离职后的权益处理

离职后的权益处理包括：离职员工的工资、福利、年假、社会保险等应得到妥善处理；用人单位应在离职后一定期限内为离职员工办理档案转移、户口迁移等手续。

3.4保密协议

保密协议包括但不限于：离职员工应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等；违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第四条离职协议书中的陷阱

4.1离职补偿金的计算与支付

离职补偿金的计算应依据国家法律法规和用人单位的规章制度；支付时间及方式应在离职协议中明确。

4.2竞业限制的期限与范围

竞业限制的期限一般为离职后两年；范围应限定在与用人单位业务相关的领域。

4.3离职后的知识产权归属

离职员工在任职期间创造的知识产权，除法律规定属于员工个人所有的以外，应归用人单位所有。

4.4离职后的保密义务

离职员工在离职后仍应遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。

第五条离职协议书的签订程序

5.1签订前的准备工作

用人单位应准备离职协议书草稿，明确双方的权利和义务，并附上相关法律法规和规章制度。

5.2签订过程中的注意事项

双方在签订离职协议时，应认真阅读协议内容，确保双方的理解一致，如有疑问可寻求专业法律人士的意见。

5.3签订后的备案与归档

用人单位应在签订离职协议后，将协议正本备案，并妥善保管相关文件。

第六条离职协议书的法律效力

6.1离职协议书的生效条件

离职协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2离职协议书的法律约束力

双方应严格遵守离职协议书的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

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