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2024版瑜伽馆人力资源配置及管理服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2联系人及联系方式
2.合同目的及依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.人力资源配置
3.1人员配置数量及岗位
3.2人员配置标准及要求
3.3人员配置时间及流程
4.培训与发展
4.1培训内容
4.2培训方式
4.3培训时间及费用
5.管理与服务
5.1管理范围
5.2服务内容
5.3服务标准
6.薪酬福利
6.1薪酬结构
6.2薪酬调整
6.3福利待遇
7.工作时间与休息
7.1工作时间安排
7.2休息时间安排
7.3假期安排
8.劳动纪律与考勤
8.1劳动纪律要求
8.2考勤管理制度
8.3违规处理
9.保密条款
9.1保密范围
9.2保密义务
9.3违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止后的处理
11.违约责任
11.1违约行为及认定
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.合同生效及期限
13.1合同生效条件
13.2合同期限
14.其他约定事项
14.1不可抗力
14.2合同附件
14.3其他约定
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方详细地址]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方详细地址]
1.2联系人及联系方式
甲方联系人：[甲方联系人姓名]
联系电话：[甲方联系电话]
电子邮箱：[甲方电子邮箱]
乙方联系人：[乙方联系人姓名]
联系电话：[乙方联系电话]
电子邮箱：[乙方电子邮箱]
第二条合同目的及依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方就瑜伽馆人力资源配置及管理服务的权利、义务，确保瑜伽馆的正常运营和管理。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
第三条人力资源配置
3.1人员配置数量及岗位
教练：[教练人数]
行政管理人员：[管理人员人数]
前台接待：[前台人数]
3.2人员配置标准及要求
教练需具备相关瑜伽教练资格证书，具有丰富的教学经验。
3.3人员配置时间及流程
甲方应在[时间]内完成人员配置，具体流程如下：
乙方提供人员简历及资质证明。
甲方对人员简历进行筛选，确定面试名单。
甲方组织面试，对候选人进行综合评估。
甲方通知乙方面试结果，并确定录用人员。
第四条培训与发展
4.1培训内容
教练技能培训
管理人员业务培训
前台接待服务培训
4.2培训方式
线上培训
线下集中培训
实践操作培训
4.3培训时间及费用
培训时间：[培训总时长]
培训费用：[培训总费用]，由甲方承担。
第五条管理与服务
5.1管理范围
人员招聘、选拔与配置
员工培训与发展
薪酬福利管理
劳动纪律与考勤管理
保密管理
5.2服务内容
人力资源咨询服务
管理方案制定与实施
员工关系协调与处理
人力资源数据统计分析
5.3服务标准
乙方确保服务质量和效率，具体标准如下：
招聘成功率：[招聘成功率]
培训合格率：[培训合格率]
服务满意度：[服务满意度]
第六条薪酬福利
6.1薪酬结构
甲方员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。
6.2薪酬调整
甲方根据市场行情和公司经营状况，每年对员工薪酬进行一次调整。
6.3福利待遇
社会保险
住房公积金
带薪年假
婚假、产假、丧假等法定假期
员工体检
第七条工作时间与休息
7.1工作时间安排
甲方员工的正常工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
7.2休息时间安排
甲方员工享有国家规定的法定节假日、周末休息日及带薪年假。
7.3假期安排
甲方员工休假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。甲方根据业务需要，合理调整员工假期安排。
第八条劳动纪律与考勤
8.1劳动纪律要求
严格遵守国家法律法规及公司规章制度。
遵守职业道德，维护公司形象。
保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。
8.2考勤管理制度
考勤记录方式：电子考勤或纸质考勤。
考勤打卡时间：每日上下班打卡时间。
迟到、早退、旷工处理：根据公司规定，对迟到、早退、旷工行为进行处罚。
请假制度：员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
8.3违规处理
甲方对违反劳动纪律的员工，将根据公司规定进行警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。
第九条保密条款
9.1保密范
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