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2024版教师劳动合同续签与工作职责

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1教师姓名

1.2教师身份证号码

1.3学校名称

1.4学校地址

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.教师岗位职责

3.1教学工作

3.1.1教学任务

3.1.2教学计划

3.1.3教学质量要求

3.2教育教学工作

3.2.1教学辅导

3.2.2学生管理

3.2.3教育活动参与

4.工作时间和休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3节假日安排

5.教师待遇

5.1工资待遇

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

6.教师考核与评价

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3评价结果与应用

7.教师培训与进修

7.1培训计划

7.2进修机会

7.3培训费用

8.教师辞职与解除合同

8.1辞职程序

8.2解除合同的条件

8.3解除合同的程序

9.违约责任

9.1教师违约责任

9.2学校违约责任

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

13.1教学计划

13.2教学大纲

13.3考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师身份证号码：11010119900307

1.3学校名称：北京市中学

1.4学校地址：北京市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年8月1日

2.2合同终止日期：2027年7月31日

3.教师岗位职责

3.1教学工作

3.1.1教学任务：担任初中一年级数学教师，负责本年级数学课程的教学工作。

3.1.2教学计划：根据学校教学大纲和课程安排，制定详细的教学计划，包括教学内容、教学方法、教学进度等。

3.1.3教学质量要求：确保教学质量达到学校规定的标准，提高学生的学习成绩。

3.2教育教学工作

3.2.1教学辅导：对学生的学习情况进行辅导，帮助学生解决学习中的问题。

3.2.3教育活动参与：积极参与学校组织的各类教育活动，促进学生全面发展。

4.工作时间和休息

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由学校安排。

4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由学校安排。

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。

5.教师待遇

5.1工资待遇：基本工资为每月8000元，根据工作表现和学校规定发放奖金及津贴。

5.2奖金及津贴：根据学校规定，年度考核优秀者可获得年终奖金和津贴。

5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金。

6.教师考核与评价

6.1考核方式：每年进行一次年度考核，考核内容包括教学成绩、教学质量、教育教学活动参与等方面。

6.2考核内容：考核内容包括教学计划执行情况、教学质量、学生满意度、教学成果等。

6.3评价结果与应用：考核结果作为教师晋升、奖金发放、续签合同等依据。

8.教师辞职与解除合同

8.1辞职程序：教师提出辞职，需提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后办理相关手续。

8.2解除合同的条件：在合同期限内，如教师因健康原因无法履行职责，或因学校原因需解除合同，应提前一个月通知对方，并按照相关规定办理解除手续。

8.3解除合同的程序：双方协商一致解除合同，需签订解除合同协议，并办理相关手续。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.违约责任

9.1教师违约责任：教师违反合同约定，如擅自离职、违反保密条款等，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.2学校违约责任：学校违反合同约定，如未按时支付工资、未提供约定的培训机会等，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.保密条款

10.1保密范围：涉及学校的教学计划、课程内容、学生信息、教师个人信息等，均属保密范围。

10.2保密义务：教师有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。

10.3违反保密义务的责任：教师违反保密义务，造成学校或他人损失的，应承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构：劳动仲裁委员会。

11.3争议解决程序：按照劳动仲裁委员会的规定程序进行。

12.合同生效与终止

12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）