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企业合同模板（通用31篇）

企业合同模板篇1

《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用之日起一个月内，经用人单位

书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知

劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付

其实际作时间的劳动报酬。”

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳

动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用之日起一个月内，经

用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动

者支付其实际作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用之日起超过

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二

条的规定向劳动者每月支付两倍的资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不

与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者

每月支付两倍资的起算时间为用之日起满一个月的次日，截止时间为补订书

面劳动合同的前一日。”

在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社

保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权

利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动

合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，

用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。

同时，用人单位为职缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。

如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金

等。

无论是企业不与员签劳动合同，还是员不与企业签劳动合同，对于企业而

言都有一定风险，需要承担相应的责任。因此，要是企业遇到不肯签书面劳动合同

的情况，最好就是及时解除与该员的劳动合同。小编为你整理相关知识，希望对

你有所帮助。

企业合同模板篇2

供、需双方本着诚实信用、平等互利、共同发展的原则，根据国家有关法律、

法规的规定，经友好协商，签订本合同。本合同适用于需方根据本合同所签发的所

有订货单项下商品交易。

第一条商品的类型、品牌或商标、规格型号(或成份配比、质量等级)、原产

地及生产厂家、

特别约定：

1、上表所列商品指需方要求供方供应的商品品种系列。供方供应的同品名的

商品品种系列，如在品牌或商标、规格型号(或成份配比、质量等级)、原产地或生

产厂家、产品执行标准等方面有区别，均应单独列出。

2、需方将按供方所供商品的品种、品牌或商标、规格型号(或成份配比、质量

等级)、原产地或生产厂家、产品执行标准的不同组合对商品进行统一编排并给予

货号。订货单只标明货号，不再重复上述内容。

3、产品执行标准指该商品原产地依当地法律合法有效的标准，如该标准系国

际组织、外国或中华人民共和国相关法律管辖范围外的地区所制定，则均不得低于

中国法律规定的有效标准并已为中国法律确认有效。产品有国家标准、行业标准

的，必须执行;没有国家标准或行业标准的，适用地方标准和经备案的企业标准。

所有产品不得存在危及人身、财产安全的不合理危险。

4、某一区域的当地政府对上述商品在该区域内的销售有特殊要求或市场准入

条件规定的，应符合全部要求或条件，并向需方提供证明文件。

5、供方所供商品，含供方免费提供的样品、附带品、赠品等。

6、以条形码为区别依据，供方首次进店的商品品项数为项。如供方商品首次

进店后即出现滞销，需方有权解除本合同，未销存货按退货处理。

第二条商品价格

1、供方向需方供应本合同第一条项下商品，应向需方提供报价单。价格应包

括包装费，运费，保险费及税金(包括关税，增值税及其他税金)，以及其他送货到

订单指定地点的费用。商品价格由双方协商一致，并修改报价单。报价单由双方代

表人签字、加盖公司印章确认后，即为有效