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2024版社会福利机构员工派遣服务合同范本90222
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1服务定义
1.2员工派遣定义
1.3相关术语解释
2.服务内容
2.1服务范围
2.2服务期限
2.3服务地点
2.4服务对象
3.服务提供方责任
3.1服务质量保证
3.2员工选拔与培训
3.3员工派遣与替换
3.4服务变更与调整
4.社会福利机构责任
4.1服务费用支付
4.2工作环境与设施提供
4.3员工管理
4.4沟通与协调
5.服务费用
5.1费用构成
5.2费用支付方式
5.3费用调整
6.服务期限与终止
6.1服务期限
6.2服务终止条件
6.3服务终止通知
6.4服务终止后的处理
7.员工权益
7.1工作条件
7.2工资待遇
7.3社会保险与福利
7.4员工培训与发展
8.保密条款
8.1保密义务
8.2保密信息范围
8.3保密期限
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用与管辖
11.1合同适用法律
11.2争议管辖法院
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同变更内容
13.其他条款
13.1不可抗力
13.2合同解除
13.3合同终止
13.4合同附件
14.合同签署与生效日期
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1服务定义
本合同所指“服务”是指派遣服务提供方根据社会福利机构的需求,向其提供符合要求的合格员工,并负责员工在服务期间的日常管理和服务质量监督。
1.2员工派遣定义
“员工派遣”是指派遣服务提供方将与其签订劳动合同的员工,根据社会福利机构的需求派遣至社会福利机构工作,并承担相应管理责任的行为。
1.3相关术语解释
1.3.1合同期限:指本合同的有效期限,自合同签署之日起至双方约定的服务期限结束之日止。
1.3.2服务地点:指社会福利机构的具体地址,包括但不限于工作场所、居住地等。
1.3.3服务对象:指社会福利机构需要服务的对象,包括但不限于老人、残疾人、孤儿等。
第二条服务内容
2.1服务范围
服务范围包括但不限于:员工招聘、培训、派遣、日常管理、服务监督、问题处理等。
2.2服务期限
服务期限为自合同签署之日起至双方约定的服务期限结束之日止,具体期限根据双方协商确定。
2.3服务地点
服务地点为社会福利机构指定的地点,包括但不限于工作场所、居住地等。
2.4服务对象
服务对象为社会福利机构指定的服务对象,包括但不限于老人、残疾人、孤儿等。
第三条服务提供方责任
3.1服务质量保证
派遣服务提供方保证派遣至社会福利机构的员工符合社会福利机构的要求,并确保员工服务质量达到社会福利机构的标准。
3.2员工选拔与培训
派遣服务提供方负责员工的选拔与培训,确保员工具备完成工作任务的能力和素质。
3.3员工派遣与替换
派遣服务提供方根据社会福利机构的需求,及时派遣合格的员工,并负责员工的替换工作。
3.4服务变更与调整
如因社会福利机构的需求发生变化,双方应协商一致,对服务内容、服务期限等进行变更或调整。
第四条社会福利机构责任
4.1服务费用支付
社会福利机构应按照本合同约定支付服务费用,包括但不限于派遣费用、管理费用等。
4.2工作环境与设施提供
社会福利机构应提供符合工作要求的工作环境与设施,保障员工正常开展工作。
4.3员工管理
社会福利机构负责员工在服务期间的日常管理,包括但不限于考勤、绩效评估等。
4.4沟通与协调
第五条服务费用
5.1费用构成
服务费用包括但不限于:派遣费用、管理费用、员工工资、社会保险及福利等。
5.2费用支付方式
服务费用支付方式为按月结算,社会福利机构应在每月前五日内将费用支付至派遣服务提供方指定账户。
5.3费用调整
如服务费用发生变动,双方应协商一致,对费用进行调整。
第六条服务期限与终止
6.1服务期限
服务期限为自合同签署之日起至双方约定的服务期限结束之日止。
6.2服务终止条件
(1)合同约定的服务期限届满;
(2)因不可抗力导致合同无法履行;
(3)一方严重违约,经另一方通知后仍未纠正;
(4)法律法规规定的其他情形。
6.3服务终止通知
一方终止合同,应提前三十日向另一方发出书面通知。
6.4服务终止后的处理
服务终止后,双方应妥善处理剩余事项,包括但不限于员工遣散、费用结算等。
第七条员工权益
7.1工作条件
社会福利机构应保障员工在服务期间的工作条件,包括但不限于工作环境、工作时间等。
7.2工资待遇
员工工资
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