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2024版矿山劳动用工员工调动与安置合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.调动与安置原则

3.1调动原则

3.2安置原则

4.调动条件与程序

4.1调动条件

4.2调动程序

5.安置条件与程序

5.1安置条件

5.2安置程序

6.调动与安置的期限

6.1调动期限

6.2安置期限

7.调动与安置的补偿

7.1调动补偿

7.2安置补偿

8.调动与安置的待遇

8.1调动待遇

8.2安置待遇

9.调动与安置的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.违约责任

10.1调动违约责任

10.2安置违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：矿山劳动用工员工调动与安置协议书

13.2附件二：相关法律法规

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：[矿山名称]

（2）乙方：[员工姓名]

1.2双方地址

（1）甲方地址：[矿山地址]

（2）乙方地址：[员工居住地址]

1.3双方联系方式

（1）甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]

（2）乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方根据矿山生产需要，对乙方进行调动与安置的双方权利和义务。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《矿山安全法》等相关法律法规制定。

3.调动与安置原则

3.1调动原则

（1）甲方根据矿山生产需要，合理调配员工；

（2）调动应遵循公开、公平、公正的原则；

（3）调动过程中应保障乙方合法权益。

3.2安置原则

（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和待遇；

（2）安置应优先考虑乙方意愿，兼顾矿山生产需要；

（3）安置过程中应保障乙方合法权益。

4.调动条件与程序

4.1调动条件

（1）矿山生产需要；

（2）乙方具备相应岗位技能和条件；

（3）乙方同意调动。

4.2调动程序

（1）甲方提出调动需求，经乙方同意后，双方签订本合同；

（2）甲方根据合同约定，安排乙方进行岗位培训；

（3）乙方完成培训后，正式开始新岗位工作。

5.安置条件与程序

5.1安置条件

（1）矿山生产需要；

（2）乙方符合安置岗位要求；

（3）乙方同意安置。

5.2安置程序

（1）甲方提出安置需求，经乙方同意后，双方签订本合同；

（2）甲方根据合同约定，为乙方提供相应岗位；

（3）乙方在新岗位上正式工作。

6.调动与安置的期限

6.1调动期限

本合同约定的调动期限为[调动期限]，自合同生效之日起计算。

6.2安置期限

本合同约定的安置期限为[安置期限]，自合同生效之日起计算。

7.调动与安置的补偿

7.1调动补偿

（1）甲方根据乙方在原岗位的工作年限，给予相应的经济补偿；

（2）甲方负责乙方在调动过程中的交通、住宿等费用。

7.2安置补偿

（1）甲方根据乙方在原岗位的工作年限，给予相应的经济补偿；

（2）甲方负责乙方在安置过程中的交通、住宿等费用。

8.调动与安置的待遇

8.1调动待遇

（1）乙方在调动后，甲方应确保乙方在新岗位上的工资待遇不低于原岗位工资水平；

（2）乙方在调动后，享有原岗位同等待遇的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；

（3）乙方在调动后，如因岗位调整导致工作强度、工作环境等发生变化，甲方应提供必要的劳动保护措施。

8.2安置待遇

（1）乙方在安置后，甲方应确保乙方在新岗位上的工资待遇不低于原岗位工资水平；

（2）乙方在安置后，享有原岗位同等待遇的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；

（3）乙方在安置后，如因岗位调整导致工作强度、工作环境等发生变化，甲方应提供必要的劳动保护措施。

9.调动与安置的变更与解除

9.1变更条件

（1）经双方协商一致，可对本合同进行变更；

（2）因矿山生产需要或国家政策调整，甲方有权对本合同进行变更。

9.2解除条件

（1）乙方在合同期内严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同；

（2）因矿山生产需要或国家政策调整，导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。

10.违约责任

10.1调动违约责任

（1）甲方未按照合同约定进行调动，应向乙方支付违约金；

（2）乙方未按照合同约定接受调动，应向甲方支付违约金。

10.2安置违约责任

（1）甲方未按照合同约定进行安置，应向乙方支付违约金；

（2）乙方未按照合同约定接受安置，应向甲方支付