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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度离职员工离职后知识产权保护及竞业限制协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
1.3协议有效期
1.4协议解除条件
2.知识产权归属
2.1知识产权定义
2.2知识产权归属原则
2.3知识产权使用许可
2.4知识产权转让
3.知识产权保护措施
3.1保密义务
3.2知识产权侵权处理
3.3保密措施
3.4信息安全
4.竞业限制
4.1竞业限制期限
4.2竞业限制地域
4.3竞业限制对象
4.4竞业限制内容
4.5竞业限制违约责任
5.薪酬及补偿
5.1离职补偿
5.2知识产权使用费
5.3竞业限制补偿
5.4补偿支付方式
6.违约责任
6.1知识产权侵权责任
6.2竞业限制违约责任
6.3其他违约责任
6.4违约赔偿标准
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.法律适用
8.1适用法律
8.2司法管辖
9.协议变更与解除
9.1协议变更
9.2协议解除
9.3协议解除后的处理
10.通知
10.1通知方式
10.2通知送达
10.3通知生效
11.协议附件
11.1附件一：离职员工个人信息
11.2附件二：知识产权清单
11.3附件三：竞业限制协议
12.协议生效
12.1协议生效条件
12.2协议生效日期
12.3协议生效后的履行
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2协议解释
13.3协议补充
14.协议签署与备案
14.1签署
14.2备案
14.3协议签署日期
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确离职员工离职后所涉及的知识产权保护及竞业限制事项，保障公司合法权益，同时保障离职员工个人权益，促进双方友好合作。
1.2协议适用范围
本协议适用于公司全体离职员工，包括但不限于离职员工、被辞退员工及因其他原因离开公司的员工。
1.3协议有效期
本协议自双方签署之日起生效，至离职员工离职后两年期满之日止。
1.4协议解除条件
（1）协议有效期届满；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）因不可抗力导致协议无法履行；
（4）法律法规或政策变化导致本协议无法履行。
第二条知识产权归属
2.1知识产权定义
本协议中所指的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2.2知识产权归属原则
（1）公司在其正常经营活动中产生的知识产权归公司所有；
（2）离职员工在任职期间为公司创作的知识产权，除非另有约定，否则归公司所有；
（3）离职员工个人在任职期间创作的知识产权，如无违反公司规定，归离职员工个人所有。
2.3知识产权使用许可
（1）公司有权在协议有效期内使用离职员工所创作的知识产权；
（2）离职员工同意公司在其离职后一定期限内，对离职员工在任职期间为公司创作的知识产权享有使用许可权。
2.4知识产权转让
未经公司同意，离职员工不得将其在任职期间为公司创作的知识产权转让给第三方。
第三条知识产权保护措施
3.1保密义务
（1）离职员工应严格保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；
（2）离职员工在离职后仍应遵守本协议中的保密义务。
3.2知识产权侵权处理
（1）离职员工发现其知识产权被侵权，应及时通知公司；
（2）公司接到通知后，应采取必要措施，保护离职员工的知识产权。
3.3保密措施
（1）公司应建立健全保密制度，对离职员工的个人信息和商业秘密进行严格管理；
（2）离职员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司秘密。
3.4信息安全
（1）离职员工应遵守公司信息安全规定，不得使用公司信息系统进行非法活动；
（2）离职员工离职后，应将公司信息系统中的个人信息和商业秘密删除或交还公司。
第四条竞业限制
4.1竞业限制期限
离职员工离职后，应遵守本协议中的竞业限制条款，期限为两年。
4.2竞业限制地域
竞业限制地域为离职员工离职前工作地的周边区域。
4.3竞业限制对象
竞业限制对象为离职员工离职前所在公司及其关联公司。
4.4竞业限制内容
（1）离职员工不得在竞业限制期内加入与公司业务竞争的同类企业；
（2）离职员工不得在竞业限制期内自行经营或与他人合作经营与公司业务竞争的业务。
4.5竞业限制违约责任
（1）离职员工违反本协议中的竞业限制条款，应向公司支付违约金；
（2）违约金数额为离职员工离职前十二个月的平均工资。
第五条
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