原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
股权激励系列：经典好文，一文看透虚拟股权
展开全文
股权激励系列文章目录索引股权激励虚拟股权方案股权激励期权
方案股权激励限制性股权方案股权激励TUP计划方案股权激励业绩股
权方案股权激励员工持股方案股权激励信托方案与资管计划方
案导言
虚拟股的核心理念是“分利不分权”，由于其操作相较其他股权
激励方案更简单，加上给的是虚拟股，不是真实的股权，在股权激励
方案中，虚拟股权实际上很多公司都在做，尤其是民营企业。在很多
企业来咨询股权激励模式选择时，如果老板不知道如何选择哪种模式
的时候，尤其是企业规划不明朗的前提下，我们会推荐虚拟股权。当
然，如果企业家有明确想法的时候，股权激励方案的方式可以多种选
择，经过股权激励模式与企业自身情况的匹配度，最终确定下来的就
是为企业量身定做的股权激励方案。
01虚拟股权概念概述
1.虚拟股权概念与特点虚拟股权是股权形式的虚拟化，不是真正
意义的股权。俗称“虚股”。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应
股权收益的让渡。在上市公司中，上市公司关于虚拟股权就是虚拟股
票，虚拟股票是指公司授权激励对象一种虚拟股票，激励对象可以根
据虚拟股票的数量参与公司的分红，并享受股权升值收益，但是没有
所有权，表决权，股权也不能转让或出售，并且在离开公司时失效。
在非上市公司中，虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚
拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获
得需要公司支付。被激励者没有虚拟股份的表决权、转让权和继承权，
只有分红权。因为上市公司与非上市公司的区分，非上市公司不能称
为股票。
虚拟股票是通过其持有者分享企业股权的分红及其股权在股票市
场的升值收益。根据虚拟股权的定义延伸出来的要义，虚拟股权的法
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
律要素主要是以下几点：第一，企业授予激励对象的不是真实的股权，
而是形式上的股权。这种股权不会出现在股东名册里，也不会出现在
工商登记注册里。[1]第二，公司根据一定要素评估进行考核，以此来
分红。一般情况下，工龄、职位、企业业绩目标、员工业绩要求是重
点考虑因素。当然，不同行业的考核因素不一样，必须尽职调查后客
户评估。
表1-虚拟股权授予的考量因素
序号虚拟股权授予因素
1工龄
2职位
3企业业绩目标
4员工业绩目标
第三，激励对象可以享受股权分红权外，还可以享受股权升值带
来的收益。意思是分红权＋增值权可以一并获得。
第四，被授予的股权，为虚股，并非实际在股东名册或工商登记
中写明，因此，对外不产生法律效力。
第五，该股权没有所有权，亦没有表决权。只有分红权与增值权。
第六，激励对象离开企业，无论是主动离职还是被动离职，一旦
离开即丧失获得的虚拟股权。
2.虚拟股权与干股的区别
虚拟股权不同于干股。
所谓虚拟股权，概念上文已有提及。所谓干股是指股份持
文档评论（0）