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商业研究方法课程文献阅读笔记--第1页

文献阅读笔记

小组：姓名：学号：

编号文献名称作者来源研究变量研究假设研究结论启发

H1：高参与型系统对员工的组织承诺具有积极

C1：与工作系统对企业

的影响

市场绩效和人力资源

H2：高参与工作系统对组织的销售增长具有积

绩效具有积极的影响

因变量：企业绩效极的影响

C2：企业采取高参与引文规范；

自变量：高参与工作系统H3:高参与工作系统与员工人力资本专用性正

型人力资源实践,更引文充分；

高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用程德俊；中介变量：人力资本专用性相关,员工人力资本与销售增长、组织承诺

1管理世界,2006(3):86-93.容易形成专用人力资样本规模较大；

性和环境动态性的影响赵曙明；调节变量：环境动态性正相关。高参与工作系统通过员工人力资本专

本,从而提高了组织样本数据质量较

控制变量公司规模、公司成立时间、工用性影响了企业绩效。

绩效。高；