2025年眼镜镜片公司人力资源管理计划.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

眼镜镜片公司

人力资源管理计划

目录

第一章项目背景分析3

一、镜片制造行业的发展概况5

第二章公司概况.8

一、公司基本信息.8

二、公司主要财务数据8

第三章人力资源管理计划.

一、确定劳动定额水平的基本原则10

二、劳动定额水平是定额管理的核心.10

三、审核人工成本预算的方法11

四、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。14

五、劳动定额完成情况的分析15

六、实耗工时的概念和意义16

七、笔试的特点.17

八、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.17

九、面试提问的技巧.19

十、面试的内容.23

十一、结果导向型考评方法24

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

十二、行为导向型主观考评方法30

十三、绩效指标体系的设计要求33

十四、绩效目标设置的原则35

第四章SWOT分析.

一、优势分析（S）38

二、劣势分析（W）40

三、机会分析（O）40

四、威胁分析（T）.