- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
国企劳动合同影视行业版权协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2合同解释原则
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.岗位职责与工作内容
3.1岗位职责
3.2工作内容
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3工资支付方式
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.培训与发展
7.1培训机会
7.2发展规划
8.竞业限制
8.1竞业限制的范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.知识产权归属
9.1影视行业版权
9.2知识产权归属原则
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.其他约定
13.1保密条款
13.2合同附件
14.合同生效与变更
14.1合同生效条件
14.2合同变更程序
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“用人单位”指本合同中约定的国有企业。
1.1.2“员工”指与用人单位签订本合同的劳动者。
1.1.3“影视行业版权”指影视作品的著作权、邻接权等相关权益。
1.1.4“竞业限制”指员工在合同解除或终止后的一定期限内不得从事与本合同相关或具有竞争关系的业务。
1.2合同解释原则
1.2.1本合同条款的任何解释应以符合法律法规、公平合理、诚实信用的原则为准。
1.2.2本合同如有歧义或漏洞,应由双方协商解决。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.1.1名称:X国有企业
2.1.2法定代表人:X
2.1.3注册地址:X
2.1.4注册资本:X
2.2员工基本信息
2.2.1姓名:X
2.2.2性别:男/女
2.2.3身份证号码:X
2.2.4户籍所在地:X
3.岗位职责与工作内容
3.1岗位职责
3.1.1负责影视作品的策划、制作、发行等工作。
3.1.2遵守国家法律法规、行业规范和用人单位的规章制度。
3.1.3完成领导交办的其他工作任务。
3.2工作内容
3.2.1参与影视项目的策划与讨论。
3.2.2负责影视作品的剧本创作、拍摄、后期制作等环节。
3.2.3参与影视项目的宣传、发行等工作。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.1.1标准工作时间:每周五天,每天八小时。
4.1.2工作时间调整需经双方协商一致。
4.2休息休假
4.2.1法定节假日:按照国家规定执行。
4.2.2休息日:每周六、日。
4.2.3年休假:按照国家规定和用人单位的规章制度执行。
5.工资待遇
5.1基本工资
5.1.1基本工资标准:X元/月。
5.1.2基本工资随国家政策调整而相应调整。
5.2奖金与津贴
5.2.1奖金:包括岗位奖金、绩效奖金等,具体标准由用人单位制定。
5.2.2津贴:包括住房津贴、交通津贴等,具体标准由用人单位制定。
5.3工资支付方式
5.3.1每月支付一次工资,具体支付日由用人单位确定。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.1.2员工按照国家规定缴纳社会保险费。
6.2福利待遇
6.2.1用人单位为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
6.2.2用人单位根据国家规定和自身情况,为员工提供其他福利待遇。
7.培训与发展
7.1培训机会
7.1.1用人单位为员工提供必要的专业培训和技术培训。
7.1.2员工应积极参加培训,提高自身业务水平。
7.2发展规划
7.2.1用人单位根据员工的工作表现和潜力,制定员工发展规划。
7.2.2员工应积极配合用人单位,共同实现个人与单位的发展目标。
8.竞业限制
8.1竞业限制的范围
8.1.1员工在合同解除或终止后的一年内,不得在本合同约定的影视行业领域内,自行或与他人合作从事与本单位业务具有竞争关系的经营活动。
8.1.2竞业限制的范围包括但不限于影视制作、发行、宣传等领域。
8.2竞业限制期限
8.2.1竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。
8.3竞业限制补偿
8.3.1在竞业限制期限内,用人单位应按照员工
文档评论(0)