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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

医院调研报告格式范文

医院是一个救死扶伤的地方，那么医院的调研报告的格式是怎样

的要怎么写呢?下面是店铺为大家整理的医院调研报告格式范文，欢迎

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医院调研报告格式范文篇1

为进一步推进我市公立医院改革，前阶段，市医改办组织__市、

__市等有关部门赴浙江省公立医院综合改革试点城市__市进行了考察，

现就考察情况形成如下报告，供领导参考。

一、__市医改基本情况。

嘉兴现有户籍人口340万，暂住人口180万，下辖2个区、5个

市(县)，平均每千人拥有医生数2.06人(和我市大体相同)，每千人拥有

医院床位3.82张(我市4.66张)，全市现有4所市属公立医院，均为三

级甲等。20__年，列为省公立医院综合改革试点城市后，先后制定了

《__市公立医院综合改革实施意见》、《20__年__市公立医院改革试

点工作安排》，以强化公益性、创立新机制为重点，从重大体制机制

改革、服务体系建设、推行便民惠民措施、推进信息化建设、开展住

院医师规范化培训五个方面对公立医院改革试点工作进行了总体安排

和部署，在优化资源配置、控制医疗费用不合理增长、改革医院管理

体制、探索财政补偿机制等方面加强自主探索，取得了积极进展。

20__年完成了5个市(县)公立医院改革;20__年12月3日启动实施了以

实行药品零差率销售、取消普通门诊挂号费、调整医疗服务收费价格、

调整职工医保和城乡居民合作医疗保险政策等为主要内容的市属公立

医院改革，至此，嘉兴全市完成了公立医院改革任务。

二、__市公立医院改革的主要做法

(一)创新公立医院管理服务机制

一是推行现代事业制度改革。取消了市属公立医院领导班子的行

政级别，全面实施医院领导干部聘任制。建立医院决策、执行、监督

等机构。在医疗卫生单位领导干部中，实行公开选拔制度、任期制度、

交流制度，切实增强卫生干部队伍的生机与活力。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

二是深化内部管理制度改革。实行全员聘用、评聘分开的用人制

度改革，逐步建立以事定岗、以岗择人、按岗聘用、一岗一薪的岗位

管理制度。同时，建立起以岗位管理为基础，以工作数量和工作业绩

为依据，以考核评价为手段的多元化的岗位分配激励制度，做到按岗

定酬、按任务定酬、按业绩定酬。建立以公益性为核心的公立医院绩

效考核体系。

三是探索建立质量监管体系。设立具有独立法人资格的__市医疗

质量管理控制中心，市卫生局将医疗质量监管的事务性职能委托该中

心承担。建立了医疗费用定期监测和公示制度，落实医药费用查询制

度。发挥舆论监督作用。卫生行政部门每季度向社会公布各医院的相

关均次费用，并定期开展行风检查和质控检查。

(二)有效控制医疗费用的不合理增长

一是强化控费政策措施。明确将控制医疗费用增长作为改革的主

要任务之一，并提出了开展按病种限价付费、鼓励使用廉价和甲类药

品以及中草药、健全医院内部控费机制等改革举措。出台《关于加强

全市医疗机构医疗费用控制的通知》，以均次费用零增长为目标，将

医院的门诊均次费用、每住院床日费用、住院均次费用、出院者平均

住院天数、药品占业务收入比例等控制指标列入医院年度目标考核内

容。

二是控制药品、医用耗材费用。实行包括乡镇卫生院在内的所有