劳动争议仲裁标准与典型案例分享.pptVIP

加强人文关怀，改善用工环境

劳动争议仲裁标准与典型案例分享2010年第一季度我省处理劳动争议案件七万多宗、案件总量下降；集体争议案件数量下降；劳动者完全胜诉率下降；七成争议调解解决。6月12日省委省政府举行加快转变经济发展方式电视电话会议，省委书记汪洋作重要讲话，省长黄华华主持会议。会议强调要加强人文关怀、改善用工环境。近期将出台有关指导意见。一、劳动报酬与加班争议处理二、劳动关系的认定三、经济补偿和赔偿金四、社保待遇的支付与赔偿劳动报酬与加班争议处理劳动报酬争议的举证责任谁主张谁举证用人单位对掌握管理的证据承担举证责任工资支付台账、工资清单、考勤记录、考勤统计的证据意义拖欠或者克扣：《广东省工资支付条例》第五十四条定义为无法定理由逾期未支付或者未足额、扣减应得工资。按照约定的日期支付工资，遇法定节假日或者休息日，应提前至最近的工作日支付；深圳规定，因故可延期五日，最长不超过十五日。法律适用（对实际操作的把握）劳动报酬的“及时足额”支付加班工资的计算基数正常工作时间工资：在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的劳动报酬，不包括加班工资、特殊岗位津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。每月固定标准和金额的奖金及非规定的津贴、补贴等，均可认定为正常工作时间工资。“六天工作制”的合法性劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日，劳部发〔1997〕271号）第一条：“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天。”加班工资的事实支付双固定（固定时间、固定报酬）用工模式不同于标准工时的固定标准工作时间和加班工作时间劳动报酬固定折算后标准工资不低于当地最低工资标准。上述特殊工时、工资制度，应在劳动合同、集体合同、规章制度有明确约定。类似不定时工作制或者有提成工资的业务岗位模式在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断，例如值班人员。充分考虑岗位性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对加班工资从严掌握。用人单位应对特殊岗位人员考勤、工资构成等有特殊管理和制度。超额支付工资模式01应发工资高于劳动合同约定的标准工资，且应发工资未明确工资构成，用人单位主张其中已包含加班工资并提供证据证实、又符合当地行业正常收入水平的，结合案情予以确认。工资构成明确的除外。021现有证据无法查明正常工作时间工作定额，或者当事人因个人原因无法在正常工作时间内完成工作定额的；3计件单价和劳动定额必须符合法律要求，并有确定的证据。2按月工资数额、工作时间、法定加班倍数折算处的月标准工时工资不低于当地最低工资标准。计件工资制度违法解除或终止劳动合同被撤销的“工资”发放《广东省工资支付条例》第二十九条：用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，标准为劳动者前十二个月平均正常工作时间工资。01劳动关系的认定三要素02劳动关系主体适格：劳动者和用人单位。03具备劳动关系的实质内容：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位的业务组成部分、接受用人单位的劳动用工管理。04按照法律程序建立劳动关系。05注意一次性、临时性、内部性用工的法律风险。劳动关系的认定劳动关系的“空壳化”——劳动合同中止履行形式上仍有劳动法律关系，但没有劳动关系的实质内容。对于用人单位，出现中止状态而怠于行使用工管理权的，须承担劳动关系继续履行的责任。典型案例：自动离职员工时隔数月后回来要求安排工作岗位、补缴社会保险、主张未订立书面劳动合同二倍工资等。0102《外国人在中国就业管理规定》和《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》：外国人、台港澳居民在中国内地就业实行就业许可制度。《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外国企业含台港澳企业常驻广东省代表机构不得直接招用中国雇员，必须经由省政府批准的涉外就业服务机构实施劳务派遣。涉外（及台港澳）非法用工未订立书面劳动合同二倍工资二倍工资的支付标准：正常工作时间工资即一倍部分（应发工资）作为未订立书面劳动合同违法行为的赔偿而加付的另一倍部分（赔偿金）01不适用劳动争议调解仲裁法关于劳动报酬时效的特殊规定。仲裁时效即保护期限为一年，自主张权利之日（一般自申请劳动仲裁之日）起算。02仲裁时效和保护期限