劳动关系管理的理论演进.pptVIP

第二章

劳动关系管理的理论演进

劳动分工与劳工运动理论01亚当．斯密02的劳动分工思想03马克思04的劳资关系理论05一、劳动关系的理论演进

埃米尔．迪尔凯姆的工业主义理论01马克斯．韦伯的工业资本主义理论02凯恩斯的政府干预思想03工业资本主义理论

劳动关系系统理论(了解）的劳动关系投入—产出模型3、安德森03的劳动关系系统理论2、桑德沃02的劳动关系系统理论1、邓洛普01

二、劳动关系的不同理论学派与观点(了解）新保守派管理主义学派自由主义学派激进主义学派多元论学派

三、合作型劳动关系合作劳动关系合作的相关理论01连续带理论02泰勒的劳资合作思想03康芒斯的工业友善04青木昌彦的企业合作博奕理论05冲突06对峙07协调08

01阿克劳夫的交换理论02索洛社会习俗理论03里昂惕夫的工会－厂商博奕理论04拉奇尔的竞赛激励理论05囚徒困境企业内部激励的合作模型

囚徒困境（prisonersdilemma）是博弈论的非零和博弈中具代表性的例子，反映个人最佳选择并非团体最佳选择。虽然困境本身只属模型性质，但现实中的价格竞争、环境保护等方面，也会频繁出现类似情况。

警方逮捕甲、乙两名嫌疑犯，但没有足够证据指控二人入罪。于是警方分开囚禁嫌疑犯，分别和二人见面，并向双方提供以下相同的选择：若一人认罪并作证检控对方（相关术语称“背叛”对方），而对方保持沉默，此人将即时获释，沉默者将判监10年。若二人都保持沉默（相关术语称互相“合作”），则二人同样判监1年。若二人都互相检举（相关术语称互相“背叛”），则二人同样判监8年。甲沉默甲认罪乙沉默二人同服刑1年乙服刑10年，甲即时获释乙认罪甲服刑10年，乙即时获释二人同服刑8年

社会契约对劳动关系合作的影响经济全球化对劳动关系合作的影响工作分享促进和谐劳动关系工作岗位分享时间购买计划缩短法定工作时间提前退休和过渡性退休延长休假时间灵活工作制四、劳动关系合作的发展趋势