劳动经济学第二章劳动力供给.pptVIP

五、约束条件变化与最佳时间结构的调整*劳动经济学张立颖*前面讨论的是个人在劳动力供给的决策中，个人的资源约束条件是给定的。如果个人的资源约束条件是变化的，将如何分配自己的时间以取得最大效用，如何实现新的主体均衡。主要涉及收入效应和替代效应问题。㈠纯收入效应*劳动经济学张立颖*YY1YO△Y如果，约束条件不发生变化，主体均衡点是A点，现在如果个人获得了与其劳动力供给时间量无关的非劳动收入△Y，则如何实现新的均衡？因为其他条件没有改变，只是增加了非劳动收入△Y，所以原来的预算约束线应该平行的向右移动，得到一条新的预算约束线Y1t。均衡点由A移到B，闲暇时间增加了，劳动时间减少了。闲暇时间的增加量为HaHb。所以，在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可以达到的效用水平必定是提高的。收入效应是由一条无差异曲线移动向更高效用的无差异曲线所引起的。这种工资率不变的情况下由于收入变化而导致的闲暇时间需求的变化称为收入效应。收入效应的作用下，由于收入的增加使人们希望更多的闲暇，也意味着工作时间将减少。HaHbHHABU1U2t㈡替代效应*YY’O劳动经济学张立颖*现实中，个体可支配的时间不变而工资率发生变化进而引起劳动收入的变化，是比较常见的。这时，个体会重新组合闲暇和工作时间。工资率提高，闲暇时间的成本提高，闲暇需求减少而工作时间增加，即替代效应。如图，U为无差异曲线，HY为预算约束线，YH与横轴的夹角为α，与U相切于点A，此时的工资率为W1。这时，闲暇时间为OHa,劳动时间为HHa。当工资率提高后，因为前面已经讲过工资率就是预算约束线的斜率，所以此时Y‘C与横轴的夹角设为β。Y’C即为工资率提高到W2后的预算约束线，它与U的切点为B。HaHbBAUHαβ显然，W2＞W1，tgβ＞tgα。也就是说，工资率W2的作用下，A点移动向B点。相应的，闲暇时间从OHa减少到OHb，劳动时间从HHa增加到HHb，劳动力供给时间有一个正向增量HaHb。所以，在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，闲暇减少。由经济学原理也可知，商品的价格提高必然导致其供给量增加，所以，工资率提高，劳动力供给时间必然增加，同时，工资率提高意味着闲暇的机会成本提高，消费闲暇的代价更加昂贵，价格提高的商品必定减少需求量，所以工资率提高的情况下，闲暇必定减少，闲暇时间减少带来的效用损失，由劳动收入增加带来的效用增加得到了补偿。从另一个角度来分析，在无差异曲线U上有无数个点，每个点都代表一种闲暇——收入组合，过每个点都可以画出一条切线，它们对应不同的斜率，即对应不同的工资率。虽然这些切线所表示的个人可支配的资源是不相同，但是它们使主体实现了相同的效用水平。所以，在个人实现相同效用水平情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构必定是由工资率变化所引起的。这就是替代效应。0102㈢收入效应与替代效应*劳动经济学张立颖*现实中，工资率的提高不仅使个人的收入增加，同时对闲暇时间和劳动时间的选择也会发生相应的变化。所以，工资率的变化会带来两种效应：替代效应和收入效应。主体对劳动力供给的决策是受到两种效应影响的。如图，三条预算约束线HY、H’Y’、H’Y’’。H’Y’’的闲暇——收入组合的主体均衡点为a，此时闲暇时间OHa，收入Ya。假设工资率由W1上升到W2，就是H’Y’。在新的约束条件下，主体的最佳选择是在具有更高效应水平的无差异曲线U2上，点b是实现的新的主体均衡点。此时，闲暇时间为OHb减少了HaHb，劳动时间则由H’Hb增加到H’Ha，而且是