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专业定向招聘历年高频难、易错点100题模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024浙江中大集团股份有限公司定向招聘历年高频难、易错点100题模拟试题附带答案题库(全国通用)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”,但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”,不是公司独有的某种技术或工艺,也不是公司内部某个人或某个部门的能力,而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力,是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的,它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益,才能不断催生新产品,开辟新市场。下列对“核心能力”的理解,最符合文意的一项是()。
A:核心能力不是指个人能力,而是指公司独有的技术
B:核心能力与顾客所看重的价值和利益无关
C:核心能力被竞争对手复制的可能性很大
D:核心能力是一种综合能力,它的形成不可能一蹴而就
答案:D
2.[单选题]郭店《老子》的文字考释工作主要是由湖北省荆门市博物馆进行的,其成果《郭店楚墓竹简》一书已成为各科学者进一步研究的基础,这充分证明其工作是______的。此后,又有不少学者对该书有所补充,有所______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:独树一帜讨论
B:有条不紊借鉴
C:有目共睹修订
D:卓有成效匡正
答案:D
3.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。
A:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
B:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
C:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
D:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
答案:D
4.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。
A:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
C:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D:给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功
答案:C
5.[单选题]①尽管饮食习惯不良、不爱活动等因素会增加儿童肥胖的风险②但对双胞胎进行的研究以及其他基于家庭进行的研究表明,儿童期肥胖可能有基因方面的原因③作为影响现代社会的主要公共卫生问题之一,肥胖日益引起公众关注④但对导致普通儿童肥胖的基因原因知之甚少⑤科学家此前发现过与成人肥胖及儿童极端肥胖有关的基因变异⑥曾有研究表明,肥胖青少年成年后的死亡率高于他人将以上6个句子重新排列,语序正确的是()。
A:③①④⑥②⑤
B:⑥③②⑤①④
C:⑥②⑤③①④
D:③⑥①②⑤④
答案:D
6.[单选题]近年来,在经济发展前景不明和资金链吃紧的压力下,多数跨国公司基于实际的考虑,开始实行战略性收缩,以期回笼资金,抵御国际金融危机的冲击。与此同时,另一些跨国公司基于对未来的判断,提高了新兴市场和新兴产业在全球战略中的比重,抢占下一个繁荣的先机。例如自国际金融危机发生以来,某跨国公司在全球裁员数以千计的情况下,通过各种渠道向亚太地区提供了7.4亿欧元的资金发展新业务。这段文字主要说明()。
A:金融危机迫使很多跨国公司进行局部性的战略收缩
B:发展新兴市场和行业是经济复苏的一条捷径
C:亚太地区已经成为全球经济体系中的一个重点
D:跨国公司在应对金融危机时采取了不同策略
答案:D
7.[单选题]如果一个人同时戴两块手表,可能会觉得不______,因为他不知道该相信哪一块手表;如果在一个企业里出现两种不同的标准,则必将让员工______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:舒服怨声载道
B:愿意各行其是
C:放心人心涣散
D:适应无所适从
答案:D
8.[单选题]在公路发展的早期,它们的走势还能顺从地貌,即沿河流或森林的边缘发展。可如今,公路已无所不在,狼、熊等原本可以自由游荡的动物种群被分割得七零八落。与大型动物的种群相比,较小动物的种群在数量上具有更大的波动性,更容易发生杂居现象。这段话讲的主要是()。
A:公路的发展趋势
B:公路对动物的影响
C:不同动物的不同命运
D:动物生存状态的变化
答案:B
9.[单选题]现代人看起来太忙了,许多人在这忙碌的世界上生活,手脚不停。就好像在阿
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