人力资源管理-专科-中国地质大学-开卷题库及答案.docx

人力资源管理（高起专）阶段性作业1

总分:100分考试时间:分钟

单选题

1.企业核心能力的来源_______。(5分)

(A)员工

(B)管理层

(C)竞争对手

(D)智力资本

参考答案：D

2.“人力资源”一词是由著名管理学家_______1954年在《管理实践》一书中提出来的。(5分)

(A)彼得.德鲁克

(B)波特

(C)怀特.巴克

(D)马斯洛

参考答案：A

3._______主要发生在某个具体的战略事业单位，具体指该战略事业单位采用何种策略才获取竞争优势。(5分)

(A)公司层战略

(B)职能层战略

(C)事业层战略

(D)公司战略

参考答案：C

4.在_______组织结构中，组织从上至下按照相同的职能将各种活动组合起来。(5分)

(A)事业部式

(B)职能式

(C)矩阵式

(D)混合式

参考答案：B

5._______是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。(5分)

(A)职位系统

(B)职位规划

(C)职位分析

(D)业绩标准

参考答案：D

6.下列描述麦克戈雷格关于X理论假设内容不符合的是：_______。(5分)

(A)员工天生厌恶工作。

(B)员工逃避责任，尽可能寻求正式指导。

(C)员工如果对工作作出承诺，能够自我引导和自我控制。

(D)必须对员工进行管制、控制或惩罚。

参考答案：C

多选题

7.一般来说，通过以下特征来识别某项因素是否构成企业核心能力，分别是_______。(5分)

(A)价值性

(B)独特性

(C)难以模仿性

(D)组织化

参考答案：A,B,C,D

8.人力资源系统的设计必须基于两种基本思路：_______。(5分)

(A)外部环境

(B)围绕企业使命展开

(C)内部环境

(D)围绕人的价值展开

参考答案：B,D

9.智力资本是指一个公司两种无形资产的经济价值，这两种无形资产分别是：_______。(5分)

(A)组织资本

(B)知识资本

(C)人力资本

(D)技术资本

参考答案：A,C

10.典型的人力资本主要包括：_______。(5分)

(A)个人的知识、经验和技能

(B)个性品质、态度、可靠性

(C)内驱力

(D)学习力与创造性

参考答案：A,B,C,D

11.麦克戈雷格提出了关于人性的两种截然不同的理论：_______(5分)

(A)X理论

(B)Y理论

(C)Z理论

(D)超Y理论

参考答案：A,B

12.人力资源管理系统的两大基础分别是：_______。(5分)

(A)培训开发系统

(B)职位分析与评价

(C)素质模型

(D)薪酬管理系统

参考答案：B,C

判断题

13.企业进行人力资源规划首先要进行人力资源的供求分析。(5分)

参考答案：正确

解题思路：

14.一个良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。(5分)

参考答案：正确

解题思路：

15.企业内部的分权、授权和企业约束机制在很大程度上是相互矛盾的。(5分)

参考答案：错误

解题思路：

16.竞聘上岗的员工任用方式缺点在于不便检测人的道德品质。(5分)

参考答案：正确

解题思路：

17.末位淘汰就是要将排名最后的员工淘汰处组织之外。(5分)

参考答案：错误

解题思路：

18.绩效计划就是由管理者确定员工考核期内应该完成什么工作和绩效才是满意的绩效的过程。(5分)

参考答案：错误

解题思路：

19.在人力资源管理系统中人力资源获取与再配置模块与选人、留人和育人有关。(5分)

参考答案：错误

解题思路：

20.某企业的人性假设偏向于X理论，那么其人力资源管理体系必然会更加倾向于采用有效地约束机制。(5分)

参考答案：正确

解题思路：

人力资源管理（高起专）阶段性作业2

总分:100分考试时间:分钟

单选题

1.在国内外企业中，_______是最为常用的职位评价方法。(5分)

(A)自主时间段法

(B)要素计点法

(C)决策带法

(D)因素比较法

参考答案：B

2.韦氏IPE码职位评价体系不包含以下的_______因素。(5分)

(A)影响

(B)创新

(C)沟通

(D)素质

参考答案：D

3._______是指经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系来确定所有职位序列的一种方法。(5分)

(A)职位分类法

(B)要素计点法

(C)职位分级法

(D)因素比较法

参考答案：C

4.根据企业组织与人力资源管理实践的客观要求，明确提出职位分析的具体目标，在职位分析系统模型