2025年考评人员培训考核.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

考评人员培训考核

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

（三）考评人员培训考核。考评人员应经过财务专业技能鉴定资

格培训和考核。培训和考核内容主要包括国家、军队和武警部队职业

技能鉴定的有管管规定、考评人员守则、财务专业士兵技能等级评定

标准和考评技术方法等。

（四)考评人员工作要求。考评人员必须认真履行职责，验收考评

纪律，严格按照规定的鉴定程序和技能等级评定标准实施考评工作。

在执行考评任务是，应当遵守直系亲属、师生等关系密切人员回避制

度。

五、质量监督员

质量监督员是指按照国家和部队的有关规定，对鉴定机构贯彻有

关法规政策，执行技能等级评定标准，以及考务、证书、印章管理等

进行监督的人员。

（一）人员组成。财务专业治病职业技能鉴定指导中心设质量监

督员3名，由鉴定指导中心人员和有关专家担任。质量监督导员由鉴

定指导中心推荐，逐级报经国家人力资源和社会保障部考核、审核，

合法同意的质量督导员证卡。

（二）基本任务。质量督导员受鉴定中心指派，采取听取情况汇

报、查阅相关资料、惊醒个别询问和现场查勘等形式，对鉴定中心、

鉴定站贯彻有关法规政策、执行技能等级评定标准、以及考务和证书

管理等情况进行检查监督，及时向鉴定指导中心报告，并提出意见建

议。

（三）工作要求。质量检定员英国全面掌握国家、据对和武警部

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

队有关政策、法规和规章。熟悉士乒职业技能鉴定的程序和方法，按

照有关规定客观、公正地执行质量督导任务。

六、技能等级标准及申报条件

(一)等级划分。财务专业技能等级划分为初级技能（五级）、中

级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)、高级技师(一)5个等级。

各技能等级基本要求：

1．初级技能：掌握财务专业基础理论知识和基本操作技能，能

独立完成一般工作任务；能在干部和中级技能以上士兵的指导下，完

成规定的技术工作：

2．中级技能：掌握财务专业基础理论知识和一般操作技能，能

独立完成常规工作任务；能在干部和高级技能以上士兵的指导下，完

成比较复杂的技术工作；能参与财务专业工作研究；能指导初级技能

士兵的技术工作和专业学习。

3.高级技能：掌握财务专业理论知识和操作技能，能独立完成工

作任务；能参加完成财务专业工作研究任务；能指导中级技能以下士

兵的技术工作和专业学习。

4．技师：熟练掌握财务专业理论知识，具有丰富的实际工作经

验和技术特长，能熟练解决技术问题；能独立承担财务专业工作研究

任务；能指导高级技能以下士兵的技术工作和专业学习。

5．高级技师：熟练掌握财务专业理论知识，具有高超的专业技

能，能熟练解决技术问题；财务专业工作研究成果突出；具有培训技

师以下士兵的能力。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

(二)初级技能申报条件。财务专业士兵初级技能考核与武警部队

会计从业资格考试合并实施。通过会计从业资格考试，视同通过财务

专业士兵初级技能考核。

院校财务专业中等职业技术教育士兵学员，申请参加会计从业资

格考试。

其他拟征财务专业岗位的士兵，参加总队(机动师)级单位财务

部门统一组织的1个月以上财务专业任职培训看，申请参加