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餐饮店提成协议

1.引言

本提成协议旨在明确餐饮店员工的提成制度，激励员工积极工作、提高业绩，促进餐饮店业务的发展和员工的个人发展。提成制度将根据员工的个人贡献和业绩绩效，给予相应的奖励，同时提高员工的专业技能和服务质量。

2.提成计算规则

餐饮店的提成将根据以下因素进行计算：

2.1销售额

提成金额将基于员工个人销售额进行计算，销售额包括员工责任区域内的所有销售业绩。

2.2提成比例

根据员工的岗位和职级，设定相应的提成比例。不同岗位的员工可能具有不同的提成比例，以反映岗位的职责和对业绩的影响。

2.3业绩绩效

餐饮店将根据员工的业绩绩效对提成进行调整。业绩绩效将根据销售额、客户满意度、投诉率等因素进行评估，高绩效员工将享有更高的提成比例，以鼓励员工不断努力提高业绩。

3.提成计算示例

以下为提成计算的示例，假设员工销售额为100,000元，提成比例为5%：

提成金额=销售额×提成比例

=100,000×0.05

=5,000元

另外，如果员工的业绩绩效较高，根据绩效评估结果，提成比例可以提高到6%：

提成金额=100,000×0.06

=6,000元

员工的提成金额将作为额外的奖励，与员工的基本工资以及其他福利待遇相结合。

4.提成支付方式

提成将在每月底结算，并与员工的工资一起支付。提成金额将自动计入员工的工资、奖金结算系统。

5.提成评估和调整

餐饮店将定期对员工的提成制度进行评估和调整。评估将以员工的业绩绩效、客户满意度、投诉率等指标为基础，调整可能包括提成比例的调整和业绩绩效的重新评估。

6.其他条款

本提成协议自签署之日起生效，有效期为一年。到期后，双方可根据实际情况协商续签或修改。

餐饮店有权根据经营需要和绩效评估结果，对本提成协议进行调整或解除。

7.结论

餐饮店提成协议旨在激励员工积极工作、提高业绩，促进餐饮店业务发展。通过明确提成计算规则和提成支付方式，可以确保提成制度的公平和透明性。同时，定期评估和调整提成制度，可以不断激励员工的积极性和创造力，为餐饮店的发展贡献力量。