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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[题干]下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。
A.个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动
量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次E,管理层次对管理幅度产生一定的制约作
用
【答案】ABDE
【解析】管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的
数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，
管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中
管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决
于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也起到一定的制约作
用。、
2、[题干]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。
A.培训的单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
D.学员的单位主管
【答案】A
【解析】在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对
培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单
位;②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位;③行为评估主
要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员
的直接主管;④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
3、[多选题]企业基本制度的内容不包括()。
A.人事制度
B.董事会的组织制度
C.高层管理组织规范
D.企业章程
【答案】A
【解析】企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章
程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。
4、[多选题]属于从下而上法制订薪酬计划特征的是()。
A.容易控制总体的薪酬成本
B.缺乏灵活性
C.比较实际
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
D.可行性高E,主观因素过多
【答案】CD
5、[单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
【答案】D
【解析】人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理
人员接替模型、马尔可夫模型。
6、[多选题]实施360度考评应密切关注的问题包括()
A.使用客观的统计程序
B.应公开绩效考评的结果
C.要求考评者对期意见承担责任
D.培训管理者成为360度考评的专家E,在组织面临士气问题时宜采
用此法
【答案】AC
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
【解析】实施360度考评注意事项：确定并培训专业人员，选择最
佳时机，上下级沟通良好，客观的统计程序，防止作弊、合谋，准确
识别偏见、偏好影响，保密，不同目的考评内容不同
7、[
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