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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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护工雇佣合同范本

本合同目录一览

1.雇佣关系的建立

1.1护工的职责与任务

1.2雇佣期限

1.3工作时间和休息安排

2.护工的报酬与待遇

2.1工资标准

2.2报酬支付方式

2.3福利待遇

3.护工的招聘与解聘

3.1招聘条件

3.2面试和考核

3.3解聘条件和程序

4.护工的培训与发展

4.1培训内容与方式

4.2职业发展规划

4.3继续教育机会

5.护工的工作条件与环境

5.1工作场所

5.2工作设备与工具

5.3工作环境与安全

6.护工的权益保障

6.1合法权益保护

6.2劳动争议解决

6.3保密协议

7.雇佣双方的责任与义务

7.1雇主的责任与义务

7.2护工的责任与义务

7.3违约责任

8.合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同终止后的处理

9.合同的争议解决

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3法律途径

10.合同的生效、期限与终止

10.1合同生效条件

10.2合同期限

10.3合同终止条件

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3违约责任

12.知识产权保护

12.1知识产权归属

12.2使用权和保护

12.3侵权责任

13.附则

13.1合同的附件

13.2合同的修改和补充

13.3合同解除和终止后的效力

14.其他约定

14.1双方的其他约定内容

14.2第三方受益人

14.3不可抗力条款

第一部分：合同如下：

第一条雇佣关系的建立

1.1护工的职责与任务

护工的主要职责是为雇主提供护理服务，包括照顾老人的日常生活、协助病人进行康复锻炼、监测病人体重、血压等生命体征，以及在紧急情况下及时联系医疗机构等。护工应严格按照雇主的要求和护理规范进行工作。

1.2雇佣期限

雇佣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

1.3工作时间和休息安排

护工每周工作时间不得超过40小时，每小时工资为人民币____元。工作时间外的加班应按小时工资的150%计算。护工应享有国家法定节假日休息，如需加班，应提前通知雇主并按法定标准支付加班费。

第二条护工的报酬与待遇

2.1工资标准

护工的月工资为人民币____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。工资的具体构成和计算方式详见附件一。

2.2报酬支付方式

雇主应按月支付护工工资，支付方式为银行转账，账户信息为护工提供的有效银行账户。

2.3福利待遇

护工应享有国家法定节假日加班费、医疗保险、失业保险、工伤保险等福利待遇。具体待遇按照国家和地方的相关规定执行。

第三条护工的招聘与解聘

3.1招聘条件

3.2面试和考核

雇主有权对护工进行面试和考核，以评估其是否符合招聘条件。面试和考核的方式、时间、地点由雇主确定。

3.3解聘条件和程序

雇主有权在合同期内解除护工的雇佣关系，但应提前一个月书面通知护工。护工如有严重违反合同行为，雇主可以立即解除雇佣关系。

第四条护工的培训与发展

4.1培训内容与方式

雇主应提供护工必要的培训，包括护理技能、急救知识、患者心理沟通等方面的培训。培训方式可以包括内部培训、外部培训、在线学习等。

4.2职业发展规划

雇主应关注护工的职业发展，为护工提供晋升和加薪的机会。护工也有义务积极参与职业发展规划，提升自身能力和素质。

4.3继续教育机会

护工有权参加与护理相关的继续教育课程，雇主应提供必要的支持，包括时间安排、学费报销等。

第五条护工的工作条件与环境

5.1工作场所

护工的工作场所为雇主指定的地点，必要时应遵守相关医疗机构的工作场所规定。

5.2工作设备与工具

雇主应提供护工所需的工作设备与工具，包括护理床、轮椅、护理用品等。

5.3工作环境与安全

雇主应确保护工的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。雇主应定期进行安全检查，消除安全隐患。

第六条护工的权益保障

6.1合法权益保护

护工的合法权益受国家法律保护，雇主不得侵犯护工的合法权益。

6.2劳动争议解决

双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.3保密协议

护工应对工作中涉及的雇主隐私、病情等信息予以保密。如违反保密协议，护工应承担相应的法律责任。

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更条件

任何一方提出合同变更的要求，应当以书面形式通知对方。合同变更