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劳动合同的解除〔通用3篇〕

劳动合同的解除〔通用3篇〕

劳动合同的解除篇1

什么是劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提早中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。根据?中华人民共和国劳动法?的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位根据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?〔劳部发[1994]481号〕支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，假设违背法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同：〔一〕合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商全都，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成全都，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商全都，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐秘和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成全都的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，假设双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成全都的问题。

〔二〕即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备以下条件之一的用人单位可以准时解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的。

〔三〕预报辞退的答应性条件：预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提早终止权利义务关系。预报是指用人单位应当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知。预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。?劳动法?规定预报辞退的法定答应性条件为以下状况之一：〔1〕劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行支配的工作。

〔2〕劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

〔3〕劳动合同定历史所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

〔四〕经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退局部劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特别形式。用人单位只有在以下状况下才可以裁员：〔1〕用人单位濒临破产进展法定整顿期间，经依法申请和法院准许开头整顿后，因消失剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

〔2〕用人单位近营状况恶化，发生严峻亏损、开工缺乏、产品严峻积压之类的严峻困难，需通过裁员来摆脱逆境。

另外，进展经济性裁员，用人单位应当提早30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的状况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动力量的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、法律、行政法规规定的其它情形。

劳动者有上述状况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

解除劳动合同补偿有标准

即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦以下状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

状况一：劳动合同双方当事人协商全都。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假设工作时间不满1年，按1年计算。

状况二：不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人。

状况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。

结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假设办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

状况四：劳动合同订立时，“约好〞的客观状