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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
让知识带有温度。
高温天气户外工作的要求整理
2025高温天气户外工作的要求推举
2025高温天气户外工作的要求推举给大家接受。高温是用于气
象推断的，指为较高的温度。中国气象学上日最高气温达到35℃以上
就是高温天气，下面是我进行2025高温天气户外工作的要求，
欢迎查阅。
2023高温天气户外工作的要求
1、加强高温天气疫情防控工作。做好工作环境定期消毒、工作
场所通风换气，掌握和削减人员聚集等工作，努力改善劳动条件和作
业环境，为职工供应必要的个人防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料
及保健用品，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求，把疫情防控
各项措施抓实抓细。
2、建立防暑降温工作长效机制。建立健全防暑降温工作制度，
制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，定期进行应急救援演习。
就高温作业和高温天气作业劳动爱护事项，与本单位工会进行公平协
商，签订集体合同或者专项集体合同。健全职工职业平安卫生教育培
训制度，普及高温防护、中暑急救等基础防护学问。
3、严格执行高温作业时间规定。日最高气温达到40℃以上时，
应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，
全天支配职工室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高
时段3小时内不得支配室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃
以下时，应当实行换班轮休等方式，且不得支配室外露天作业职工加
班。
4、准时足额发放职工高温津贴。支配劳动者在35℃以上(含35℃)
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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
千里之行，始于足下。
高温天气从事室外露天作业，以及不能实行有效措施将工作场所温度
降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为
每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位
供应的防暑降温饮料、药品等劳动爱护用品费用，不得冲抵高温津贴。
5、切实做好职工职业健康检查。存在高温职业病危害的，实施
由专人负责的高温日常监测，并根据有关规定进行职业病危害因素检
测、评价。对从事接触高温危害作业职工组织上岗前、在岗期间和离
岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知
职工。职业健康检查费用由用人单位担当。
高温天气户外工作的法律依据
《国家平安监管总局办公厅关于做好夏季防暑降温工作的通知》
中规定用人单位是防暑降温工作责任主体，要仔细贯彻《防暑降温
措施管理方法》(安监总安健〔〕89号)，落实好防暑降温各项措施。
(一)合理支配作业时间。要依据生产特点和详细条件，合理支配
调整劳动者高温天气工作时间。
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天支
配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得
超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业。
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当实
行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得支配室外露天作
业劳动者加班。
户外工作的
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