2025非全日制用工劳动合同书(食堂保洁等用工).docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方提供的岗位上提供非全日制用工服务事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、工作内容

1.1乙方在甲方食堂从事保洁等工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。

二、工作时间

2.1乙方每周工作时间为但不限于小时，具体工作时间根据甲方实际需要安排。

2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。

三、劳动报酬

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的相关规定执行。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月日为工资支付日。

四、福利待遇

4.1乙方依法享受国家规定的节假日、休息日等休假待遇。

4.2乙方根据国家规定和甲方的规定享受社会保险待遇。

4.3甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

五、合同期限

5.1本劳动合同期限为不定期，自双方签订之日起生效。

5.2甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，但应提前日书面通知对方。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。

七、争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项：

1.甲方应确保乙方的工资待遇符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。

2.甲方应保障乙方的合法权益，提供安全的工作环境，避免乙方遭受职业伤害。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并保持工作区域的卫生和安全。

4.乙方有权依法享受国家规定的休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假等。

6.如双方发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.对于工资支付问题，甲方应设立明确的工资支付标准和时间，确保按时发放，如有疑问，乙方有权要求甲方提供工资支付的详细记录。

2.若甲方违反国家规定，克扣、拖欠乙方工资，乙方可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察机关介入调查并依法处理。

3.如乙方在工作中遭受伤害，甲方应立即采取措施保障乙方的合法权益，按照《工伤保险条例》等法律法规为乙方提供相应的工伤保险待遇。

4.若甲方未提供合同约定的工作条件或劳动保护，乙方有权拒绝违章指挥，并向甲方提出整改要求，甲方应予以改正。

5.如果甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.非全日制用工：指劳动者在用人单位工作的时间不足法定标准的全日制工作时间，并且不以小时计酬的用工形式。

3.工资：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬。

5.加班费：用人单位根据国家规定，对劳动者加班时间支付的额外劳动报酬。

6.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。

7.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

10.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

应用场合：

1.食堂保洁人员与学校、企事业单位、餐厅等用人单位之间签订的劳动合同。

2.非全日制用工人员与用人单位之间签订的劳动合同。

补充条款：

1.甲方应保证乙方的合法权益，不得要求乙方从事合同约定工作内容之外的