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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

干股分红权激励计划协议版B版

本合同目录一览

1.干股分红权激励计划

1.1定义与解释

1.2适用对象

1.3激励计划的有效期

2.干股分配

2.1干股的分配比例

2.2干股的分配时间

2.3干股的分配条件

3.分红权

3.1分红权的行使条件

3.2分红权的行使方式

3.3分红权的行使期限

4.激励对象的业绩考核

4.1业绩考核指标

4.2业绩考核周期

4.3业绩考核结果的应用

5.激励计划的调整与终止

5.1调整条件与程序

5.2终止条件与程序

6.合同的解除与终止

6.1解除条件与程序

6.2终止条件与程序

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3诉讼解决

8.合同的生效、变更与解除

8.1生效条件

8.2变更条件与程序

8.3解除条件与程序

9.合同的附则

9.1合同的签署地点与时间

9.2合同的副本

9.3合同的保管

10.其他约定

10.1干股分红权激励计划的补充规定

10.2对激励对象的额外奖励

10.3双方认为需要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条干股分红权激励计划

1.2适用对象为公司全体员工。

1.3

本激励计划的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条干股分配

2.1激励对象按照本激励计划的规定，可获得公司干股的分配比例为______%。

2.2干股的分配时间为公司年度股东大会审议通过年度财务报告之后一个月内。

2.3干股的分配条件如下：

2.3.1激励对象须在公司连续工作满____年；

2.3.2激励对象须达到公司规定的年度业绩指标；

2.3.3激励对象须遵守国家法律法规和公司规章制度，为公司的发展做出贡献。

第三条分红权

3.1分红权的行使条件如下：

3.1.1激励对象须在公司的股东大会召开前，向公司董事会提交分红权行使申请；

3.1.2激励对象的分红权行使须遵守公司章程和有关法律法规的规定。

3.2分红权的行使方式为现金分红。

3.3分红权的行使期限为激励对象获得干股分配之日起至股东大会审议通过年度财务报告之日止。

第四条激励对象的业绩考核

4.1业绩考核指标为公司规定的年度业绩指标。

4.2业绩考核周期为一年。

4.3业绩考核结果的应用如下：

4.3.1激励对象达到业绩考核指标的，按本激励计划享受干股分配及分红权行使；

4.3.2激励对象未达到业绩考核指标的，视情况调整干股分配比例或取消分红权。

第五条激励计划的调整与终止

5.1调整条件与程序如下：

5.1.1当国家法律法规、政策发生重大变化，可能影响本激励计划的实施时，公司可根据实际情况对激励计划进行调整；

5.1.2激励计划的调整须经公司董事会审议通过，并报股东大会备案。

5.2终止条件与程序如下：

5.2.1当公司发生重大不利变化，可能影响激励对象权益时，公司可终止本激励计划；

5.2.2本激励计划的终止须经公司董事会审议通过，并报股东大会备案。

第六条合同的解除与终止

6.1解除条件与程序如下：

6.1.1在本激励计划有效期内，如激励对象因个人原因提前解除劳动合同，其干股分配及分红权相应取消；

6.1.2

激励对象的干股分配及分红权在其解除劳动合同后不得行使。

6.2终止条件与程序如下：

6.2.1本激励计划终止后，激励对象已获得的干股分配不再享有；

6.2.2本激励计划终止后，激励对象的分红权不得行使。

第七条争议解决方式

7.1双方在履行本激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

7.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼；

7.3诉讼过程中，除双方共同承认的外，本激励计划继续有效。

第八条合同的生效、变更与解除

8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.2合同的变更须经双方协商一致，并书面签署。

8.3合同的解除须经双方协商一致，并书面签署。

第九条合同的附则

9.1本合同的签署地点为____省____市____区（县）____路____号。

9.2本合同一式两份，双方各执一份，具