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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案考卷
1、[单选题]无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。
A.被评价者
B.评价者
C.主持人
D.录像
【答案】C
【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由
一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的
问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领
导者或主持人。
2、[多选题]企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。
A.系统性
B.可靠性
C.针对性
D.高效性E,相关性
【答案】BCDE
3、[题干]劳动法的构成体系包括()。
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
A.社会保险和福利制度
B.劳动合同制度
C.劳动法的监督检查制度
D.集体合同制度E,工会和职工民主管理制度
【答案】ABCDE
【解析】劳动法的构成体系。我国劳动法的体系由以下劳动法律制
度构成：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制
度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会
和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。
4、[题干]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是
排序形式，但是我们最为关系的是()。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
【答案】C
5、[多选题]优秀的管理者应该在()三个层次上发挥绩效辅导作用。
A.提供反馈
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
B.营造鼓励员工承担风险、勇于创新的环境
C.提供学习机会
D.一对一密切联系E,积极沟通
【答案】ABCD
6、[题干]下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。
A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率高时，离职率高
C.失业率高时，离职率低
D.失业率低时，离职率高
【答案】B
【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失
业率之间存在着一种负相
7、[题干]《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、
法规规定的，()。
A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应
当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应
当承担赔偿责任
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，
应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿
【答案】D
【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：
用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者
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